Скорочення штатів: хто може залишитися

У разі скорочення чисельності або ліквідації посад чи структурних, відповідно до ст. 42 КЗпП, переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Якщо фаховий рівень продуктивності праці і кваліфікації працівників однакові, перевага в залишенні на роботі надається:

■ сімейним – за наявності двох і більше утриманців;

■ особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;

■ працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві, в установі, організації;

■ працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;

■ учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюються норми Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 р.;

■ авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

■ працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання;

■ особам з числа депортованих з України – протягом п’яти років від часу повернення на постійне місце проживання до України;

■ працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та особам, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років від дня їх звільнення зі служби.

Перевага в залишенні на роботі також надається:

■ особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

■ членам сімей військовослужбовців строкової служби;

■ Героям Радянського Союзу і повним кавалерам ордена Слави;

■ особам, які належать до 1 та 2 категорій і ліквідаторам наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, які належать до 3 категорії, відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Існують також обмеження стосовно звільнення за скороченням чисельності або штату для таких категорій як:

■ вагітні жінки та жінки, що мають дітей віком до трьох чи шести років, у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком;

■ одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років чи дитину-інваліда, батьки, які виховують дітей без матері, в т. ч. в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі;

■ опікуни (піклувальники);

■ особи, призвані на військові збори;

■ працівники, які обиралися до складу профспілкових органів протягом року після закінчення терміну виборних повноважень.

Це не вичерпний перелік, але це ті категорії працівників, які найчастіше зустрічаються на практиці.

Алла КУЗНЕЦОВА, начальник відділу кадрової роботи та державної служби ГУ юстиції в Чернівецькій області

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *