В Україні до 2019 року мінімальний оклад держслужбовця має становити не менше 2 прожиткових мінімумів.
“В Україні тривалий час була спотворена структура оплати праці державних службовців. Адже базові виплати, які працівник отримував на руки, становили лише 30 відсотків. Все інше – премії та бонуси. Вони робили працівника залежним від керівника”, – повідомив глава Національного агентства з питань державної служби Костянтин Ващенко, пише “Лівий берег“.
Він додав, що така ситуація виникла в умовах, коли 40% держслужбовців з 295 тисяч, які були в Україні на 2015 рік, отримували посадовий оклад менше, ніж мінімальна зарплата, яка становила 1385 грн. Посадовий оклад був 800-900 грн.
Щоб виконати закон, що забороняє роботодавцю платити менше, різниця покривалася за рахунок премій.
“У багатьох країнах, премії для держслужбовця складають не більше 10-15 відсотків. Решта – це те, що службовець гарантовано отримає. Зараз ми досягли пропорції 70 на 30. Основні виплати, які за новим законом складаються з посадового окладу, доплати за ранг та за вислугу років, мають бути не менше 70 відсотків. Інші 30 – це премії та бонуси”, – прокоментував Ващенко.
З 1 січня в Україні зросла мінімальна зарплата на 16% – до 3723 грн. Також розглядається можливість підняття зарплати після першого кварталу до 4100 грн. Прожитковий мінімум у новому році виріс на 9%. Так, з 1 січня 2018 року прожитковий мінімум становить 1700 грн, з 1 липня – 1777 грн, з 1 грудня – +1853 грн. Крім цього, з бюджету виділили 59,9 млрд грн на підтримку малозабезпечених сімей та інших одержувачів соціальної допомоги.
