Оклад міського голови Чернівців складає майже 16 тисяч гривень, його заступників — понад 13. Ще більш ніж половину отриманої зарплатні становлять надбавки та премії.

Суспільне надіслало запити про зарплати посадовців за січень-березень і отримало відповіді.

Місячний оклад міського голови Романа Клічука — майже 16 тисяч гривень. Разом з преміями та надбавками його зарплата в січні, лютому та березні становила понад 51 тисячу гривень щомісяця. З вирахуванням податків він отримував понад 41 тисячу.

Раніше Клічук на сторінці у Facebook повідомляв, що свою зарплату віддає на благодійність.

Місячний оклад чотирьох заступників міського голови однаковий — 13 500 гривень. Водночас з преміями та надбавками щомісяця вони отримують різні суми.

Юрій Лесюк з вирахуванням податків у січні отримав понад 34 тисячі, у лютому та березні — майже 42 тисячі.

Василь Зазуляк з вирахуванням податків у січні та лютому отримав понад 29 тисяч гривень, у березні — майже 33 тисячі гривень.

Ігор Крохмаль у січні та лютому з вирахуванням податків отримав приблизно 39 тисяч гривень, у березні — понад 40 тисяч гривень.

Євген Маховіков у січні, лютому та березні з вирахуванням податків отримував майже 41 тисячу гривень за місяць.

Джерело суспільне (https://suspilne.media/237304-u-bou-proti-rosijskoi-armii-zaginuv-29-ricnij-vijskovij-z-bukovini/)

Запис Яку зарплату отримують керівники Чернівецької міськради у воєнний час спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Кабмін ухвалив рішення про впорядкування виплат зарплат керівникам міністерств. Про це Прем’єр-міністр України Олексій Гончарук повідомив у своєму Telegram-каналі, пише УНН.

“Про зарплати міністрів. На виконання завдання Президента уряд ухвалив рішення про впорядкування виплат зарплат керівникам міністерств. Справедливим буде прив’язати зарплати міністрів, заступників міністрів й інших високопосадовців до середньої зарплати в країні. Тобто, якщо в усіх зарплата зменшуватиметься, то у високопосадовців теж. Зарплата міністрів та їхніх заступників буде в діапазоні від трьох до п’яти середніх заробітних плат”, – написав Прем’єр.

Він висловив переконання щодо необхідності “припиняти виплати по 200-400% премій”.

“Відтепер максимальна премія буде не більше, ніж один оклад. Більше того, уся інформація про зарплати керівництва Кабінету Міністрів буде публічною та оприлюднюватиметься щомісяця”, – зазначив Гончарук.

Запис Гончарук божиться, що космічних зарплат і премій міністрам більше не виплачуватимуть спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Низькі зарплати й незадовільні умови праці листонош, закриття поштових відділень, ненадійність доставки посилок чи переказів і водночас подорожчання тарифів на послуги – чи реформа, оптимізація діяльності, вдосконалення послуг і приведення бізнесу до прибутковості? Так по-різному бачать процеси в Акціонерному товаристві «Укрпошта» – державному підприємстві поштового зв’язку – його споживачі і його керівництво. Чию позицію прийняти – нехай вирішують читачі. А ми наводимо аргументи сторін.

Гендиректор національного оператора поштового зв’язку «Укрпошта» Ігор СМІЛЯНСЬКИЙ окреслив свою позицію на грудневій конференції проекту VoxConnector «Трансформація-2020: від турборежиму до турборозвитку» у Києві і відповів на запитання нашої кореспондентки.

Фото VoxConnector

Два світи – державний і приватний
Найбільше претензій у топ-менеджера є до чинного Трудового кодексу:
«Коли я очолив «Укрпошту», за нашими дослідженнями, 40% працівників не віталися з клієнтом, а 44% – не прощалися. Але в мене йде пів року на те, щоби звільнити невідповідного посаді працівника – бо такий маємо Трудовий кодекс. Замість того, щоби дати ці гроші кращим операторам, аби вони не їхали до Польщі, я утримую поганих працівників. Мали випадок, коли працівниця привласнила 120 тис. грн. Навіть зізналася в цьому. Але… звільнити її за статтею ми не можемо – вона мати-одиночка. І ми тримаємо її ще якийсь час, а тим часом вона привласнює ще 30 тисяч… Чинний Трудовий кодекс приймався ще 1971-го року – якої шкоди людина могла тоді на роботі завдати? Рахівницю поламати??

За вимогою закону, начальником відділення може бути тільки людина з вищою освітою. А де в маленькому селі знайти людину з вищою освітою, яка претендувала би на цю посаду? В Україні 7 тисяч населених пунктів з населенням менше 100 людей. А має бути листоноша і начальник відділення. «Листоноша – тире – начальник відділення» – не можна. «Фельдшер-акушер» є в переліку професій, а «листоноші-начальника відділення» – нема. Може бути тільки окремо. У нас виникли нові спеціальності: SMMщик, маркетолог, приходять реально драйвові хлопці та дівчата – але їх начальниками відділень призначити не можна, бо в державних компаніях начальник повинен обов’язково мати вищу освіту. Тобто кращі компанії світу – Гугл, Амазон – скасовують ці вимоги, бо світ рухається дуже швидко, а ми – ні. У нас існують два світи: є приватні компанії, які можуть нормально працювати, і є державний сектор, від якого всі очікують, що він просто «вибухне» працьовитістю, але там такі правила, що «вибухнути» дуже важко».

«Реформа Укрпошти змінює політичну систему України»

«Населення в селах зменшується, зарплати зростають. Якщо клієнтів менше – витрат більше, то або тарифи мають зростати, або щось інше робити. Пересувні відділення – модель самодостатня, яка дозволяє не підвищувати тарифи. Водночас важко знайти працівників.

Ми запровадили пілотний експеримент «Сільське відділення» у Чернігівській області. Чернігівщина – область з найменшою щільністю населення. Листоноші працювали на 0,25 ставки. Запровадили пересувне відділення – тепер треба працювати не 2, а 5 днів на тиждень. Знаєте, скільки людей погодилися перейти від зарплати в тисячу гривень на 10 тисяч? 5 відсотків. Тому що вони мають інші доходи: з власного господарства, з неофіційних підробітків… Листоноша працює ще на чверть ставки, наприклад, з головою сільради – розносить заодно агітацію і все, що їй скажуть. Тепер людину, яка працює за нормальну зарплату на пересувному відділенні, навряд чи змусиш щось роздавати. І це змінює політичну карту України.

Реформа в Чернігівській області цілком себе виправдала. Всі пенсії доставлені. Розумію, що це дуже велика зміна для людей. Що раніше в нас був «віп-сервіс»: наша «листоноша на чверть ставки» знала, коли умовно тьотя Маша доїть корову і що тоді до тьоті Маші краще не приходити з пенсією, а прийти в інший час або запросити тьотю Машу до себе. Розумію, що зовсім інша справа, коли наша автівка приїжджає за розкладом. Але. У нас в країні 16 млн осіб живуть у селах, і з них 10 млн людей – у селах з населенням менше 2 тис. осіб. Маємо 7 тисяч сіл з населенням менше 100 людей, 10 тисяч сіл – від 100 до 500 осіб, 4 тисячі сіл – від 500 до 1200 людей. Розуміємо, що цивілізація там «не торкалася». І хоча для сучасних послуг з використанням смартфона там навіть зв’язку нема, та послуги треба надавати. Ліки треба доставляти – які за старих умов доставки влітку зіпсуються, взимку заморозяться. А у виїзне відділення-автівку – можна поставити холодильник і довезти ліки».

«Немає іншого шляху, аніж цивілізувати наш сервіс»

«В Україні 37% українців – поза межами банківської системи. За рейтингом доступу до банківських послуг Україна – на рівні Танзанії, Замбії і Камеруну. Крім Укрпошти, ніхто їм ці рахунки не відкриє, бо якщо немає інтернету – як скористатися рахунком? А пересувне відділення Укрпошти в будь-якому разі під кінець дня дістанеться туди, де є інтернет, і зможе обмінятися даними. Це питання розвитку України, і немає іншого шляху, аніж цивілізувати наш сервіс. Маю бажання за 2 роки зробити це по всій Україні, позбутися папірців, кожна листоноша повинна мати смартфон, бачити свою зарплату, обробляти всі посилки і листи і допомагати бабцям швидко оплатити рахунки.

Місяць тому ми запустили онлайн-передплату. Тобто всі можуть передплатити періодику – чи собі, чи родичам у віддалене село – онлайн, дистанційно, не приходячи до нас у відділення. Розвиваємо сучасні послуги.

Коли я прийшов на Укрпошту, вона за 2016 рік відіслала 46 тисяч експрес-посилок. Вчора лише за день було відправлено 47 тисяч. Усе міняється.

У нас на сортувальному пункті в Києві зараз працює тисяча людей. Коли поставимо автоматичні конвеєри – працюватимуть, мабуть, сто. У них буде нормальна заробітна платня – скоріш за все 25-40 тисяч грн. І їм не треба буде їхати до Польщі. Чи зможе частина з тих, хто сьогодні отримує тут по 10 тис., перейти в число тих, хто отримуватиме по 25 тис.? Можливо. Але це не гарантія. От зараз ми будемо впроваджувати нову систему – маємо близько 2 тисяч бухгалтерів, після її впровадження залишиться 200. На жаль, дуже мало з тих, що отримують по 5-6 тисяч грн зарплатні перейдуть на зарплатню 25-30 тис. грн. Це не моя вина, це просто вимоги сучасності. Це просто бізнес».

«Держава має дотувати друковані ЗМІ»

На прохання прокоментувати ситуацію піврічної давності, коли Укрпошта вкотре підвищила тарифи на доставку друкованих ЗМІ, чим ще більше знизила їхню здатність виживати на інформаційному ринку, Ігор Смілянський відповів: «Я не боюся втратити посаду – я ж не політик. До мене політики керували – а я завжди готовий ключик передати. Ви ж, газетярі, говорите: які бідні листоноші, роботодавець знущається над ними, треба ж платити їм нормальну зарплатню – але тарифи не чіпайте! То в мене  питання: у нас 75% витрат в Укрпошті – це люди, де взяти кошти? Так, є моя зарплата. Але якщо її поділити на всіх працівників Укрпошти, а я буду працювати безкоштовно – це вийде гривень по 20. Ну не вистачить на всіх. Я за математику, мене вчили рахувати «в стовпчик». (Зарплата Смілянського навесні минулого року становила 748 тис. грн. І це при тому, що ПАТ «Укрпошта» вважається збитковим підприємством! – «Версії») 

Візьмемо 2017 рік, коли всі обурювалися, що я підняв тарифи. Тоді мінімальна зарплата була 3200 грн. Плюс ЄСВ – це святе. Множимо на 1,2. Доставка газет коштувала 26 копійок – ділимо на 26 копійок, множимо на 20 робочих днів, на 8 робочих годин – отримуємо 98. Дев’яносто вісім газет на годину повинна роздавати листоноша, щоб тільки «відбити» свою зарплату. Ви багато бачили таких моторних листонош? Які здатні роздати 100 газет на годину – це без сортування, без палива, без їхніх відпусток – це просто заробітна плата. Тож ми розуміємо, що працювали «в мінус». А коли щось збиткове, а зарплату треба платити – то що треба робити? Середній заробіток персоналу в Укрпошті тоді був 2800 грн. Сьогодні – 6300. Я би, звісно, ще хотів, щоб вони тепер вдвічі ефективніше працювали… Тому питання дуже просте, з математики: у всіх країнах світу друковане видання субсидується державою. То хай і в нас так буде. Але! Я не хочу, щоб оці «погані руки» (показує свої руки – ред.) чіпали гроші. Тож якщо держава бажає підтримати якесь видання – не треба Смілянському на зарплату, все – напряму, без нас. А ми будемо надавати послуги, економічно обґрунтовані. І тоді в листонош буде нормальна зарплата, й автівка буде нормальна, і сортування буде своєчасне, і все буде гаразд».

І по суті: Укрпошта знищує газети!

Такий вердикт винесла Національна спілка журналістів України ще півроку тому, направивши відповідне звернення до Кабміну, Президента і… Укрпошти. Адже нині понад третину вартості передплати одного примірника йде на доставку газети.  Скажімо, від річної передплати на «Версії» Укрпошті відходить 36,4%. Крім того, масово закриваються кіоски, скорочуються поштові відділення та персонал Укрпошти. Навіть передплата, за яку пошта вже взяла гроші, не доставляється. Тож 21 листопада 2019-го учасники Всеукраїнської наради редакторів прийняли Звернення, яке направили першим керівникам держави. У ньому вони вимагали запровадити державну програму підтримки друкованих ЗМІ та звільнити Ігоря Смілянського з посади генерального директора ПАТ «Укрпошта», а також включити до нового закону про медіа положення про обов’язковий повний і своєчасний розрахунок Укрпошти з редакціями за отриману передплату.

Кілька витягів із цього Звернення:

«Ми, учасники Всеукраїнської наради редакторів, закликаємо керівництво держави вжити невідкладних заходів для захисту і розвитку українського інформаційного простору. Протягом останніх п’яти років цей простір звузився і продовжує звужуватися. Причина – відсутність засад економічної незалежності медіа та відсутність державної політики підтримки розвитку ЗМІ.

Особливо відчутно криза позначилася на традиційних друкованих медіа, які стали заручниками монополіста на ринку доставки періодики – «Укрпошти». Закриття поштових відділень на селі, постійне підвищення тарифів, скорочення листонош, зміна в односторонньому порядку маршрутів і графіку доставки робить газети залежними від пошти, а не від читача.

За п’ять років тарифи на передплату і доставку періодики зросли більше, ніж учетверо. Це призвело до падіння тиражів газет і навіть до припинення друку низки видань – як місцевих, так і загальноукраїнських. (На Буковині закрилися «Доба», «Буковинське віче», «Зоріле Буковіней» тощо – ред.) Останнє підвищення тарифів «Укрпошти», що відбулося у вересні цього року, робить газети недоступними для сотень тисяч читачів. Така політика поштового монополіста знищує друковану пресу! Уряд має невідкладно призначити незалежний аудит тарифів «Укрпошти» для вгамування апетитів керівництва поштового відомства, у складі якого десятки офіційних мільйонерів!».

 «Ми занепокоєні перспективою інформаційної капітуляції всієї України», – таким є основний меседж Зверненя газетярів країни до її очільників

А тепер виникає запитання: кому все це вигідно? Мабуть, усім зверхникам, які хочуть, щоби люди не читали про себе та про свою країну правду, отримуючи на свої вуха виключно локшину від прессекретарських служб. То реформа Укрпошти таки змінює політичну систему України?!

«Поштовики в немилості у власних високопосадовців»   

Так називалася публікація відомої журналістки з Сокирян Катерини Міщенко. «Понад 7 років низову ланку поштового зв’язку трясе мов у лихоманці. Спочатку в районах скасували відділи сортування преси, сконцентрувавши їх в обласних центрах і відповідно вкотре скоротивши кількість робочих місць. Далі – більше. Відтоді, як підвищили розмір мінімальної зарплати, на листонош збільшили навантаження, водночас перевівши їх на 0,5-0,6% окладу. «Втішили тим, що вони можуть «підвищити» свій заробіток, розносячи жителям, крім кореспонденції та пенсій, ще й різні товари – пральні порошки, олію, печиво, каву тощо. Таке знущання над людьми цієї нелегкої професії волиняни назвали «потовим терором» і на знак протесту одразу 9 поштарів району подали на звільнення. Їх підтримали листоноші кількох районів Тернопілля», – пише журналістка, наголошуючи, що така ж ситуація на Сокирянщині. Тому чимало листонош звільнилося з роботи і нині важко знайти людину навіть на посаду начальника сільського поштового відділення. А завершується це все такою сумною ситуацією, описаною тією ж пані Міщенко: «Днями зателефонувала до редакції райгазети людина поважного віку із Сербичан: «Вперше за десятки років наша сім’я залишилася без газет, бо в нашому селі ніхто не займався передплатою. Як таке можуть допустити у цивілізованій державі? Дійшло до того, що ніхто не несе відповідальності за зрив розповсюдження друкованих видань. У столиці посадовці Укрпошти мабуть думають, що  села вже геть вимерли і про людей взагалі не треба турбуватися…»  Доскорочувалися!»

До слова, чимало передплатників втратили саме через це і «Версії». Так, перестали доставляти пошту навіть в обласному центрі на вул. Хотинську, а на вул. Шухевича приносять газети раз на місяць. І не тому, що листоноші ліниві, а тому що дільниці їхнього обслуговування зросли неймовірно й обійти їх цілком можна хіба що за тиждень… Ніхто не замінює ні хворих, ні тих що у відпустці. А гроші ж узяли й договори з газетами підписали. І цей неприємний для редакцій перелік можна продовжити.

Катастрофою для газет стало і закриття кіосків. Тепер у Чернівцях свіжу місцеву і загальноукраїнську пресу можна купити тільки у двох кіосках. А донедавна їх було 25 (!).  Як пояснили нам в Чернівецькій дирекції ПАТ «Укрпошта», їх закрили через нерентабельність. Щоправда, це розпорядження прийшло з Києва.

Утім, виникає питання й щодо так званої нерентабельності. Адже після закриття кіосків Укрпошти, наприклад, у Сторожинці їх викупив місцевий підприємець, який і продає тепер газети та журнали через приватну мережу. Якби це було невигідно, його ніхто б не змусив працювати собі на збиток…

І ще в одному лукавить пан Смілянський: мабуть, думає, що крім нього в стовпчик рахувати в Україні ніхто не навчений. Якщо він з тисячі робітників залишить 100 з пристойною зарплатою, куди ж подінуться решта 900? Чи не в ті ж Польщу чи Італію, від яких полум’яно «захищає» своїх підлеглих керівник Укрпошти?

Маріанна АНТОНЮК, Людмила ЧЕРЕДАРИК, «Версії»

Інформація в тему

Зарплата міністрів у Польщі за минулий 2019 рік  

Зарплата = посадовий оклад + надбавка за ранг у перерахунку = 80 200 гривні/ 3000 євро + надбавка за вислугу років – від 5 до 20%.
Заробітну плату міністрів суттєво зменшили ще 2018-го року.

Запис УКРПОШТА: керівник VS споживач спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Заступник генерального директора з питань взаємодії з органами державної влади Державного концерну “Укроборонпром” Мустафа Найєм отримав заробітну платуза листопад 2019 року (з премією і надбавками) в розмірі 310 521 гривня, що в 7 разів перевищує його місячний посадовий оклад (43 000 грн). Про це повідомляє агентство “Українські новини” з посиланням на дані в Єдиному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування і відповідь “Укроборонпрому” на відповідний запит.

Так, у відповіді “Укроборонпрому” повідомляється, що місячний посадовий оклад заступника генерального директора концерну “Укроборонпром” Мустафи Найєма становить 43 тис. грн.

“Інформація про доходи Мустафи Найєма на посаді заступника генерального директора з питань взаємодії з органами державної влади державного концерну “Укроборонпром” міститься в декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування”, – сказано у відповіді.

Тим часом дані в Єдиному реєстрі декларацій осіб свідчать, що заробітна плата Найєма, отримана 2 грудня 2019 року за основним місцем роботи (“Укроборонпром”), становить 310 521 гривню.

Відзначимо, в листопаді стало відомо, що колишній депутат Верховної Ради Мустафа Найєм був призначений на посаду заступника гендиректорадержконцерну “Укроборонпром”.

Гендиректор “Укроборонпрому” Айварас Абромавічус в грудні повідомив, що його заробітна плата становить 4,5 тис. грн. Посадовий оклад Найєма становить 43 тис. грн. Це означає, що Найем отримує зарплату практично в 10 разів більшу, ніж його безпосередній керівник Абромавічус.

Запис Заступник голови “Укроборонпрому” Найєм отримав зарплату усемеро більшу за оклад – ЗМІ спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Українці почали витрачати на їжу менше, ніж раніше, але, за даними Держслужби статистики, витрати на продукти, як і раніше, становлять майже половину їх доходів. І причина не в тому, що, як казав один екс-міністр, “Українці занадто багато їдять”, а в тому, що ціни на продукти щоденного попиту у нас на рівні європейських, а то й вище. А ось зарплати в рази відстають від заробітків наших найближчих сусідів. Що, де, почому і як буде далі, з’ясував сайт “Сьогодні”.

У нас найдешевші тільки яйця та цукор

Для розрахунків ми скористалися даними експертів Економічного дискусійного клубу (ЕДК), але виключили з переліку продукти, ціни на які можуть у нас змінюватися в 2-3 рази в залежності від сезону і урожаю – це овочі борщового набору, яблука. У ЕДК роз’яснили, що їх ціни взяті з відомої мережі супермаркетів, яка є у всіх згаданих державах. Як видно з таблиці, дешевизна українських продуктів залишилася в минулому, ціни на ряд продуктів вже вищі, ніж за кордоном. Молоко у нас вже найдорожче, хліб – на другому місці рейтингу, вершкове масло – на третьому.

У ЕДК відзначають, що впродовж липня-вересня зросла загальна кількість позицій, за якими ціни в Україні перевищили ціни в країнах, охоплених моніторингом. З наведених у таблиці продуктів – для Польщі це хліб, молоко, масло вершкове і рослинне, свинина, курятина, для Угорщини – хліб, молоко, курятина, соняшникова олія, для Іспанії – хліб, молоко, соняшникова олія, для Білорусі – молоко, вершкове масло, курятина. Також у нас дорожче, ніж в ряді країн, рис, борошно, картопля. У більшості країн моніторингу ціни на молоко, м’ясо птаха нижчі, ніж у нас. Дешевші в Україні тільки яйця і цукор, та й лише – за цукром ми поділяємо першість з поляками.

Варто згадати, що за рахунок овочів борщового набору, яблук, макаронів, борошна, яловичини, кухонної солі сумарна вартість набору з 18 позицій соціально важливих продуктів, за якими здійснюється моніторинг, в Україні, поки нижчий, ніж в Білорусі на 8% (у II кварталі було 13%), ніж в Угорщині на 25% (було 26%), в Іспанії на 20% (було 20%). А ось поляки нас обійшли, у них “кошик” вже дешевше на 3,5%, ніж в Україні.

А що ж із зарплатами?

Очевидно, що аналіз буде неповним без порівняння зарплат. Тут українці серйозно відстають від всіх, включаючи білорусів, хоча в Україні зарплати зросли. Так, за даними статистичних сайтів країн, охоплених моніторингом, середньомісячна зарплата в Білорусі 488 євро, в Угорщині – 1132 євро, в Польщі – 1188 євро, в Іспанії – 1992 євро, в Україні – 382 євро. За середньомісячну зарплату середньостатистичний білорус може купити 17 оцінених ЕДК продуктових наборів, угорець – 35, поляк – 45, іспанець – 62, а українець всього 14.

Саме з цієї причини, а не тому, що “українці багато їдять”, у нас на продукти витрачається близько 47% доходів сім’ї. Для порівняння: поляки проїдають 18% заробленого, іспанці – 12%, білоруси – 36%. Втім, через зростання зарплат, випереджаючого інфляцію, в останні два роки українці теж проїдають менше. Якщо в 2013 р “на харчі” йшло 50%, в революційні 2014-2015 роки відповідно 51,9% і 53,1%, то в 2016-му вже 49,8% в 2017-м 47,9%, в 2018 м – 47,7%.

 

Причини подорожчання і прогнози

Аналітики кажуть, що головною причиною поступового зрівняння українських цін з європейськими стало скасування Кабміном державного регулювання цін на продукти харчування. Наприклад, на хліб типу “український”, батон, молоко жирністю 2,5%, вершкове масло жирністю 72%, варену ковбасу і свіже м’ясо 1 сорту, тушки курей і т. ін., всього 18 позицій.

“Це призвело до поступового зростання українських цін до рівня європейських, а то й вище, як, наприклад, для молока, – говорить голова Нацради економічного розвитку Олексій Дорошенко. – В Україні такий самий ПДВ на сільгосппродукти, як і на промтовари (20% – Авт.), а ось у Польщі він лише 5%, це відразу зменшує їх роздрібні ціни. В інших країнах аграріїв дотує держава, тому вони можуть продавати свою продукцію навіть нижче за собівартість. Ще один момент – в Україні висока маржа (прибуток), так як бізнес закладає в неї ризики рейдерства і хабарі чиновникам. А за все платить покупець”.

Олег Пендзин, член Економічного дискусійного клубу, зазначив, що ціни в Україні корелюватимуть з європейськими, а от зарплати – навряд чи. Наприклад, кілька років тому зарплати в Україні були вищими, ніж в Білорусі, тепер навпаки, тому що у них добре працює промисловість, машинобудування, тобто галузі з високою доданою вартістю. А у нас розвивається агросектор, причому експортуємо не перероблену продукцію (соки, консерви, борошно), а сировину для всього цього, тому додаткова вартість низька і підвищувати зарплату складно. Внаслідок відставання в заробітках від Європи стане ще більшим.

Що стосується цін на продукти, то Україна – великий експортер сільгосппродукції – це зерно, соняшникова олія, що в умовах держрегулювання цін і квотування експорту автоматично вирівнює ціни на внутрішньому ринку з зарубіжними, а то й перевищує їх. За оцінками експерта, ця тенденція збережеться до кінця цього року і продовжиться в наступному році.

“Хліб продовжить дорожчати тими ж темпами, що і рік тому або на 5-6% до кінця грудня, м’ясо-молочна група товарів – в межах індексу інфляції, або на 2-3%, – прогнозує Пендзин. – Цукор може подорожчати на 10%, так як буряка посіяли на 28% менше, ніж рік тому, матимемо локальний дефіцит цукру, який підвищить ціну. А ось для зростання цін на яйця економічних підстав немає”.

Як видно, в цьому році українцям не варто сподіватися, що вони зможуть серйозно скоротити відсоток витрат на харчування, зберігши колишній раціон. Щоб відсоток витрат зменшився, доведеться або більше заробляти, або менше їсти.

 

Запис Чому у нас зарплати українські, а ціни на продукти – європейські спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Проблеми, що перешкоджають цивілізованому розвитку трудових відносин, на жаль, досі залишаються актуальними. Значна частина роботодавців для мінімізації податкового навантаження вдається до застосування різних способів приховування зайнятості та заробітної плати найманих працівників: оформлення неповного робочого дня за повного навантаження, встановлення так званих стажувань чи випробувальних термінів, укладення договорів цивільно-правового характеру, замість трудових, тощо. А все це у майбутньому негативно позначається на рівні пенсійного забезпечення, який за мінімальних заробітків і не перевищуватиме мінімального.

Аналіз поданої страхувальниками звітності свідчить про те, що в липні 2019 року майже у 3 тисяч роботодавців області понад 17 тисяч найманих працівників працювали на умовах неповної зайнятості, що становить майже 13% загальної середньооблікової чисельності працівників області. А понад три сотні керівників використовували найману працю 2,4 тисячі застрахованих осіб (близько 2% загальної середньооблікової кількості працівників) за договорами цивільно-правового характеру. Слід зазначити, що при оформленні таких договорів не виникають передбачені законодавством трудові відносини з працівниками, відтак ці люди позбавлені соціального захисту й належних виплат, зокрема, не мають права на оплачувану щорічну відпустку, оплату лікарняних тощо. До того ж, якщо за цих умов роботодавець нараховує особі зарплату меншого за мінімальний розміру, законодавство не зобов’язує його нараховувати єдиний внесок на суму різниці між мінімальною та фактичною заробітною платою працівника (частина п’ята статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Після відпрацьованого повного місяця такій особі до страхового стажу буде зарахована лише його частина, розрахована пропорційно нарахованій заробітній платі. 

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області закликає роботодавців, які мінімізують заробітки своїх працівників, до відповідальності за долю людей, які у них працюють, щоби не прирікати їх на соціальну незахищеність сьогодні й низькі пенсійні виплати в майбутньому.

Запис Офіційна зайнятість + висока зарплата сьогодні = гідна пенсія спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Запис Зарплата  керівництва Офісу президента за серпень у рази менша ніж… спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Анекдот замість епіграфа:

– І чого нас усі так ненавидять? Що ми їм поганого зробили?

– І я не розумію! Ми ж узагалі нічого не робимо!

Коли вляглися виборчі пристрасті, я, ваш вірний Іван Дупа, вирішив поцікавитися, чого це конкурс на одне місце у Раду вищий за деякі престижні виші: мало не 13 осіб на одне депутатське крісло. І знайшов для себе дещо навіть цікавеньке.

Виявляється, зарплата в депутата більша, ніж у Президента. Щоправда, у парламентарів українських вона найменша серед європейських країн і таке отримають у спадок  новообрані нардепи. Натомість вони мають компенсацію за житло у Києві та, що насправді важливе у світлі нинішніх реалій, – безкоштовний похорон. І це лише частина бонусів народних депутатів.

Кожний новоприбулий нардеп отримує власний кабінет. Ну як же без кабінета? І помічники потрібні: законодавча діяльність вимагає багато сил та інформації. Офіційну зарплату від апарату ВР отримуватимуть до 5 з помічників, на яких кожному депутату дають близько 50 тис.грн. А на громадських засадах – хоч 30 бери. Аби лиш у кабінеті вмістилися.

Самі ж нардепи отримують близько 30 тис. грн на місяць – і це найменша зарплата серед європейських парламентів. Та наших обранців це не відлякує, адже отримують ще й низку компенсацій. Якщо нардеп не має власного житла у столиці, йому дають 650 гривень на добу – це до 20 тисяч гривень на місяць, незалежно від реальної плати за помешкання.

За пересування в столиці теж не свої кревні викладають: з бюджету кожному виділяють до 8 тис.грн на проїзд. І першочергово продають квитки на будь-який вид транспорту. Не кажучи вже про можливість скористатися послугами автопарку ВР, щоправда, з лімітованою кількістю годин.

Діяльність депутатська вартує кожному з них сил і нервів, то ж до їхніх послуг найкраща клініка країни – «Феофанія». І раз потрапивши туди на облік, залишаєшся на ньому пожиттєво. А от побачити умови, в яких лікують високопосадовців, не вийде: журналістам туди з камерами – зась!

Відпустка народного депутата триває 45 діб. Трохи образливо, бо на три дні менше, ніж у вчителя. Мабуть, депутати нинішні мають ще над цим попрацювати.

І ні з чим незрівнянний бонус: у разі смерті депутата мають  поховати безкоштовно. Він же сам уже ні про що подбати не зможе!

Цікаво, що на пільги можуть розраховувати і чада нардепа з домочадцями. Наприклад, якщо родина також переїжджає до столиці, то за нею зберігається попереднє робоче місце, а Служба зайнятості зобов’язана знайти аналогічну посаду у Києві. І знаходять же!

А ще цікавіше, що нардепи фактично не звітують про свої витрати, відтак компенсації часто стають додатковим заробітком. Ні, таки нашим краще: у європейських країнах депутатськими витратами займаються органи незалежні, які рахують кожну витрачену копійку. Бо це ж гроші платників податків.

Мабуть, варто-таки було податися в депутати…

Іван ДУПА, чернівчанин, не нардеп

Запис Погляд Івана ДУПИ: Що кличе в депутати? спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Найбільш високооплачуваним світовим лідером став прем’єр-міністр Сінгапуру Лі Сянь Лун. За рік він отримує близько $1,7 млн.

Такий рівень зарплат є частиною спеціальної державної політики – чиновникам платять багато, щоб їх було важче корумпувати, повідомляє “АіФ”.

Зарплата президента США Дональда Трампа – $400 тис на рік плюс надбавка на додаткові витрати в розмірі $50 тис, неоподатковуваний рахунок на поїздки в розмірі $100 тис і $19 тис на розваги. При цьому Трамп отримує всього $1, а іншу частину зарплати віддає на благодійність. Його статки оцінюють у $3 млрд.

Зарплата канцлерки Німеччини Ангели Меркель склала $369 тис на рік.

Президент Франції Еммануель Макрон заробляє $206 тис на рік.

Заробітна плата президента України Петра Порошенка становить 28 тис грн на місяць, що за поточним курсом відповідає $1 тис, тобто за рік президент має $12 тис. зарплати.

Запис Президент Порошенко заробляє учетверо менше, ніж президент Трамп спершу з'явиться на Медіа-Версії.

За даними статистики, на кінець 2018 року, якщо порівнювати з роком раніше, помічається прогрес у промисловості, агросекторі й будівництві. Зарплати у цих галузях зростають навіть швидше за ціни, а безробіття загалом зменшується.
Картину псує лише зростання боргів за зарплатами. Офіційні зарплати українців зросли на чверть, але борги за ними теж зросли. Тобто роботодавці не можуть, або не хочуть здійснювати усі належні працівникам виплати.
Станом на 1 січня 2019 року заборгованість по заробітній платі в Україні становила 2,6 млрд грн, це на 11,7% більше, ніж рік тому, повідомляє Державна служба статистики України. Найбільшу суму працівникам винні роботодавці Луганської області (505,9 млн грн), на другому й третьому місцях – Донецька (467,3 млн грн) та Сумська (275,3 млн грн) області.

Найменший борг по зарплаті станом на 1 січня 2019 року у Чернівецькій (139 тис. грн), Закарпатській (3,16 млн грн) та Житомирський (6,3 млн грн) областях.

Як негатив сприймається й зростання імпорту на тлі незмінного експорту. Більше того, експерти пророкують, що 2019-го успіхи будуть ще скромнішими, адже у зростанні ВВП більшає частка агросектору і меншає – промисловості. За словами президента Украналітцентру Олександра Охрименка, 2018-го промисловість України спрацювала майже в нуль: зростання за рік лише 1,1%. Майже не зросло виробництво металів, впала нафтопереробка, зріс імпорт палива, великий мінус дала харчова промисловість.

Тож на тлі зростанні зарплат і надходжень від заробітчан прискориться інфляція до понад 10%.

Найгірше виплачують зарплати у промисловості. Із загальної суми боргів за зарплатами у 2,24 млрд грн понад половину – 1,31 млрд грн – заборгували промислові підприємства

Погано з боргами за зарплатами у транспорті, сільському господарстві, поштово-кур’єрській сфері. Будівельникам повінні віддати 79 млн грн боргів, причому 59 млн з нихї – економічно успішні проекти. Найменші борги з зарплат у мистецтві, спорті, сфері розваг і відпочинку, – повідомляє segodnya.ua

Запис На Буковині – найменша в країні заборгованість за зарплатами спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Цьогорічної освітньої субвенції не вистачить, щоб виконати гарантовані законодавством України в повному обсязі виплати вчителям.

Торішній розмір субвенції покриває лише 88% від потреб, повідомляють в Асоціації міст України.

“Збільшення заробітних плат для педагогічних працівників могло б бути лише за рахунок значного скорочення їхньої чисельності. Однак органи місцевого самоврядування протягом минулого року намагалися зберегти педагогічний персонал за рахунок відволікання власних коштів на оплату праці. Вона не була забезпечена освітньою субвенцією”, – повідомляють в організації.

Найбільший дефіцит у тих областях, які доєднали до себе сільські та селищні ради. Для них дефіцит освітньої субвенції найбільший, адже розрахунки не враховують особливості сільських територій.

Запис Учителям не вистачає грошей на зарплати спершу з'явиться на Медіа-Версії.

У Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернівецькій області проаналізували звітність роботодавців про рівень оплати праці водіїв, зайнятих пасажирськими перевезеннями на приміських, міжміських та внутрішньообласних маршрутах, станом на кінець 2018 року, і з’ясували, що заробіток працівників, відповідальних за безпеку руху та громадян, становить усього 3808 грн, тобто ледь перевищує мінімальну зарплату (3723 грн). Виходить, що підвищення цін на проїзд на приміських, міжміських та внутрішньообласних маршрутах практично не позначилося на рівні заробітку водіїв. Окремі перевізники за повної зайнятості та повного місяця роботи декларують неповну зайнятість водіїв і нараховують зарплату, меншу за мінімальну. Про такі випадки повідомляє Управління Держпраці для здійснення належних заходів, повідомляє прес-служба ГУ ПФУ в Чернівецькій області. Пенсійна служба водночас закликає працівників не погоджуватися на мізерні виплати, адже пенсію «в конверті» ніхто не принесе, тож дбати про неї потрібно вже сьогодні.

Запис Ціни на проїзд у маршрутках підняли, а зарплату водіям – ні спершу з'явиться на Медіа-Версії.

У 2019 році стартує пілотний проект Сертифікації вчителів, у якому зможуть взяти участь 1 тис. вчителів початкових класів. Однією з основних засад сертифікації є добровільність, але ті, хто її пройде, отримають на 20% більшу заробітну плату. Відповідні положення уряд затвердив у четвер, 27 грудня.

Як пояснили у Міністерстві освіти, метою сертифікації є виявлення та стимулювання педагогічних працівників з високим рівнем професійної майстерності, які володіють методиками компетентнісного навчання і новими освітніми технологіями та сприяють їх поширенню.

«Через механізм Сертифікації ми хочемо віднайти тих кращих провідників Нової української школи, агентів змін, що готові ділитися та поширювати сучасні методики навчання. Реалізувати таку мету можна лише за умови добровільності процесу, тому ми ретельно слідкуватимемо за дотриманням цього принципу. 2019-го ми обмежили кількість учасників до 1 тис., а також поширили це лише на одну категорію – вчителів початкових класів. Пілотування сертифікації також продовжиться у 2020 та 2021 роках, я сподіваюся, що в наступні роки ми зможемо розширити і кількість можливих учасників, і категорії вчителів, які зможуть брати участь у сертифікації», – сказала міністерка освіти Лілія Гриневич.

За її словами, кожен, хто пройде сертифікацію, отримає відповідний сертифікат, зможе зарахувати успішне проходження сертифікації замість атестації з підвищенням на 1 кваліфікаційну категорію та отримати 20% надбавку до заробітної плати.

У Міносвіти наголосили, що єдина обов’язкова вимога до вчителів, яка не змінюватиметься впродовж проекту, це наявність стажу роботи не менше двох років.

Зареєструватися на сертифікацію можна буде на сайті Українського центру оцінювання якості освіти з 15 січня до 1 лютого 2019 року включно.

Одним з трьох етапів сертифікації вчителів початкової школи є зовнішнє незалежне оцінювання (ЗНО). Про інші етапи можна прочитати на сайті Міністерства освіти.

Запис Сертифіковані вчителі початкової школи отримуватимуть вищу зарплату спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Всесвітній економічний інститут опублікував доповідь, в якій говориться про гендерну нерівність станом на 2018 рік. У дослідженні враховувалося становище жінок у 149 країнах світу, в тому числі економічні та політичні права, можливості й доступність освіти та медицини. З’ясувалося, що найбільше гендерна нерівність проявляється в держуправлінні – тільки 18% міністрів і 24% депутатів на планеті є жінками.

Хоча не набагато краще справи йдуть і в інших сферах – чверть жінок у 44 країнах світу неграмотні, а в 40% державах їм досі недоступно фінансове обслуговування на одному рівні з чоловіками. В цілому станом на 2018 рік гендерна нерівність у світі складає 68% – це на 0,1% менше в порівнянні з 2017 роком.

За оцінками вчених, швидше за всіх повної гендерної рівності повинна досягти Ісландія, яка займає в рейтингу перше місце вже не один рік. Далі йдуть Норвегія та Швеція. Україна ж перебуває всього лише на 65 позиції. Проте остаточно побороти економічну гендерну нерівність вийде тільки через 202 роки. 

Запис Жінки отримуватимуть зарплату нарівні з чоловіками лише через 202 роки спершу з'явиться на Медіа-Версії.

За даними Держстату, у 2018 році найбільші зарплати знов у працівників авіаційної сфери, найменші – у поштарів, кур’єрів і медиків. За перші 10 місяців 2018 року зарплата українців виросла в середньому на 25%, порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Нерівномірною є оплата праці і за статями: чоловіки в Україні заробляють в середньому на чверть більше за жінок.

Запис Хочеш заробляти – йди в авіацію спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Реформування ЗСУ не тільки стало одним з найбільших здобутків нинішньої влади, а й фактично врятувало Україну як державу

Багатьом відома ситуація: автомобіль, який роками стояв у гаражі без діла, різко знадобився родині. Та виявилося, що акумулятор розряджений, колеса спущені, кузов прогнив, гальма не працюють. Тобто про те, що транспортний засіб перебуває не в робочому стані, дізнаєшся саме тоді, коли він так потрібен.

Приблизно те саме відбулося з українською армією. Про повний безлад, який було спровоковано роками попередньої бездіяльності, пересічні громадяни навіть не здогадалися би. Але прийшла біда. І всі ми зрозуміли: давати відсіч окупанту фактично немає чим. І це розуміння коштувало нам Криму та частини Донбасу.

Тож не дивно, що нова влада на чолі з Петром Порошенком зробила реформування армії своїм пріоритетним завданням. Адже йшлося не про імідж чи забезпечення військових, а про фактичне існування нашої країни. Починати довелося з нуля. Бо занепад виявився глибоким: до цього військо не просто не реформували, а, здається, системно знищували. Ситуація ускладнювалася тим, що будувати нову армію довелося одночасно з проведенням бойових операцій. Втім Україна з цим завданням впоралася.

Початок реформ

Саме необхідність робити все швидко та одночасно призвела до того, що частина змін відбулася вже с початком війни. Паралельно з цим влада працювала над розробкою комплексної реформи з залученням провідних світових спеціалістів та врахуванням досвіду сусідів. Зокрема, увага була приділена вивченню військової організації в Польщі – тамтешня армія вважається чи не наймобільнішою у світі.

Офіційний старт реформі було дано в червні 2016 року, коли Президент України Петро Порошенко підписав Стратегічний оборонний бюлетень, в якому закладалися напрямки реформування українських збройних сил за стандартами НАТО. Це, до речі, принципова відмінність від всіх попередніх спроб щось змінити в український армії. «Ми нарешті відходимо від радянської системи побудови армії і нарешті будуємо справжні, ефективні Збройні сили», – наголосив Петро Порошенко.

Цей історичний документ визначив шляхи досягнення цілей оборонної реформи, зокрема, щодо збільшення спроможностей сил оборони, активну участь у реалізації Спільної безпекової і оборонної політики ЄС та активне співробітництво з НАТО з досягненням критеріїв, необхідних для набуття повноправного членства в Організації Північноатлантичного договору.

Ключові зміни

Новий підхід до процесівгарантування національної безпеки й обороноздатності країни передбачає системні зміни по багатьох питаннях. Якщо сформулювати їх у кількох реченнях, то йдеться про: потужна армія чисельністю до 250 тисяч осіб з відповідним бюджетним фінансуванням, високими статками службовців, якісним забезпеченням та відповідністю за стандартами до армій НАТО.

Тож найбільш помітні зміни стосуються наступного. По-перше, збільшується матеріальне забезпечення. Згідно з реформою, щорічне бюджетне фінансування сектору безпеки і оборони має становити не менше 5% від валового внутрішнього продукту. Причому частина зазначених коштів спрямовується на підвищення престижу військових професій. Збільшується грошове утримання військовослужбовців шляхом підвищення посадових окладів та окладів за військовим званням. Паралельно відбувається централізація закупівель, яка найбільш яскраво продемонстрована суспільству (через численні телевізійні сюжети) на прикладі реформи харчового забезпечення ЗСУ, яке, до речі, збереглося та не змінювалося протягом майже 60 років.

По-друге, змінюється сама система мобілізаційної підготовки та мобілізації. Тепер вона враховує особливості збройної агресії в сучасних умовах. Військова освіта оптимізується з урахуванням кращих практик країн-членів НАТО. До того ж переглядаються кваліфікаційні вимоги до кадрів – аж до висунення пріоритетом не тільки професійних, а й особистих якостей людини.

По-третє, Україна відновлює програми розробки перспективних зразків озброєння та військової техніки. Нові зразки впроваджуються в повсякденну службу одночасно з оптимізацією всіх систем та норм забезпечення військових.

По-четверте, змінюється і функціональна структура Збройних Сил: враховуються швидкість реагування на загрози та готовність до виконання завдань. Дублюючі та зайві структури скорочуються. Планується повна реорганізація Генштабу, об’єднаного оперативного штабу, всіх видів Збройних сил, оперативних командувань.

По-п’яте, особлива увага надається відновленню військової інфраструктури, включно з переглядом розташування місць постійної дислокації з’єднань та частин ЗСУ. Цікаво, що саме сьогодні триває реалізація найбільш масштабного проекту будівництва гуртожитків для військовослужбовців-контрактників за всю історію ЗСУ. І це лише частина потужної програми забезпечення військових власним житлом.

Статки та побут військових

Чи не головними вигодонабувачами реформування стають військові. По-перше, суттєво зростають заробітні плати в цій галузі. Як відомо, станом на сьогодні саму лише надбавку за участь в АТО було збільшено з 7500 грн. до 10 000 грн. на першій лінії та з 3500 грн. до 4500 грн. – на другій. Тож наразі захист своєї держави стає престижним не лише на словах. Це реально високооплачувана робота. І це при тому, що урядом біло затверджено нові підходи до нарахування грошового забезпечення військовослужбовців. Тобто статки наших воїнів зростатимуть і надалі.

До того ж служити стало, якщо так можна сказати, комфортніше. Почнемо з військової форми. Це лише зовнішньо здається, що реформування призвело виключно до заміни «дубків» на «пікселі» (камуфляжний малюнок). Адже насправді змінилося фактично все: від взуття до касок та шоломів. Сьогодні і по літній, і по зимовій формі військових вітчизняна армія все блискавичніше наближається до стандартів НАТО. І що не менш важливо – виробників обирають на тендері, що унеможливлює будь-які спекуляції та корупційні дії.

До речі, так само викорінюється корупція в сфері харчування військовослужбовців. Більшість читачів певно дивилися численні телевізійні сюжети про те, як солдатам у їдальнях не тільки дають обирати з кількох страв, а кожна з цих страв настільки смачна на вигляд, що хочеться приготувати її вдома. Зо дві сотні армійських столових вже переведено на нову систему, яка передбачає широкий раціон, включно з ананасами та іншими делікатесами. Не обділені увагою й хлопці на передовій. Для них було розроблено нові сухпайки. Процеси вдосконалення продовжуються. Тож ті часи, коли захисники на фронті харчувалися виключно за рахунок волонтерів відходять у небуття. До речі про передову. Задля комфорту бійців туди поставлені нові мийні комплекси, що також позитивно відображується на побуті тих, хто несе службу в найнебезпечніших місцях.

Повертаючись у «тил», слід зазначити, що наразі будується понад 90 житлових комплексів, квартири в котрих отримають контрактники. Особлива увага приділяється гуртожиткам для військових. Цей проект контролюється особисто Президентом України. Навесні цього року, вітаючи українців у Миколаєві з нагоди 100-річчя створення морської піхоти, він заявив: «В 21 області виростуть 184 нові, комфортабельні приміщення, які матимуть мало що спільного з казармами радянського зразка. У них розмістяться 23 тисячі військовослужбовців. Це – наймасштабніший будівельний проект у ЗСУ. Третина помешкань вже будується».

Оновлення озброєння

Зростає якість забезпечення армії озброєнням та військовою технікою. До ЗСУ поставлено 1500 новітніх та модернізованих зразків ОВТ. До того ж прийнято на озброєння 19 новітніх зразків.

Україна поступово відходить від практики імпортування техніки на користь розвитку власного виробництва. Йдеться про найрізноманітніші види озброєнь: від танків до літаків. Приміром, вже відомо про те, що наша держава спільно з Туреччиною створять турбореактивний військово-транспортний літак Ан-188.Проектлітака передбачає повну відповідність стандартам НАТО, як в частині обладнання, так і в питанні тактики застосування літака. Він матиме вантажопідйомність до 50 тонн та зможе перевозити військову техніку всіх видів, військове та будівельне обладнання, вертольоти, до 300 солдатів, а також гуманітарні вантажі, палети і контейнери.

Буквально днями в Україні вперше за дев’ятнадцять років відбулося бойове застосування мобільного зенітного ракетного комплекса С-300В1. Тож ситуація змінюється на краще чи не щомісяця. Одночасно з цим зростає ступінь володіння технікою українськими військовими. Можна згадати, що у травні минулого року найкращий танковий взвод України вперше взяв участь у міжнародних змаганнях, відомих як Танковий біатлон «Сильна Європа». Вони посіли почесне 5-те місце серед найсильніших танкових армій світу.

Перші підсумки

Згідно з ключовими документами, реформування українських збройних сил має завершитися до 2020 року. За цей період часу наші війська мають отримати повну сумісність з військами НАТО. Як ми вже переконалися, йдеться про системні зміни. І певні результати вже є.

Суттєво було підвищено якість та показники підготовки військ. Ми не просто більше, ніж в півтора рази наростили кількість бригадних та батальних навчань, а й впровадили цілу низку стандартів НАТО для проведення підготовки службовців. До того ж в експлуатацію було введено Центр імітаційного моделювання.

Тривають зміни і в системі управління та оборонного планування. Оптимізовано структуру та чисельність апарату Міністерства оборони. 40% структур Генерального штабу приведені до типової структури штабів НАТО. Понад 200 фахівців пройшли навчання з оборонного та стратегічного планування. Триває створення Школи оборонного менеджменту та Вищих академічних курсів з питань оборонного планування на основі спроможностей. Одночасно з цим розширюється мережа військових навчальних закладів. Найближчим часом запрацюють Військовий інститут танкових військ, факультети військової підготовки, нові військові кафедри.

Покращується медичне забезпечення за рахунок розгортання профільних реабілітаційних відділень, поставок до ЗСУ санітарних автомобілів, включно з тими, які надаються в рамках міжнародної підтримки. До речі, наші іноземні партнери допомагають нам із анестезіологічними станціями, військовими аптечками тощо. Їхній внесок не обмежується матеріальними речами. Адже безцінним є досвід, яким вони діляться з нашими військовими. Сьогодні з ЗСУ та МОУ співпрацюють 66 іноземних радників з чотирнадцяти країн-членів НАТО. Завдяки такій роботі за стандартами альянсу вже було підготовлено 10 батальйонів, 25 рот та понад 1400 національних інструкторів.

Робота триває

Згідно з положеннями реформи, вже до 2020 року ми маємо створити ефективну, мобільну, оснащену сучасним озброєнням, військовою і спеціальною технікою армію. Маючи вже перші доволі успішні результати, країна повинна переходити з кількісних змін на якісні. Наразі для цього встановлено 28 оперативних цілей реформування, які поділені за п’ятьма стратегічними напрямками: керівництво силами оборони, планування та управління ресурсами, набуття оперативних спроможностей, логістичне забезпечення, професіоналізація та кадровий резерв.

Виконання відповідних завдань дозволить не лише закріпити вже досягнуті успіхи, а й закласти фундамент для подальшого розвитку українського війська, який, у свою чергу, гарантує безпеку України у майбутньому. Адже як сказав під час нещодавнього святкування Дня Незалежності Президент України Петро Порошенко: «Наша українська армія – це армія миру… Справжній мир обов’язково настане на нашій землі. Забезпечити мир і перемогу може тільки боєздатна армія, і вона день за днем стає дедалі сильніша».

Запис Армія, яку ми збудували самотужки спершу з'явиться на Медіа-Версії.

На сесії Заставнівської районної ради ухвалили рішення зняти 200 тис.грн із зарплати освітян і передати ці кошти на зарплати чиновників районної ради. Мовляв,їм не вистачає грошей, – повідомляє buknews.com.ua. Відтак цей тривожний сигнал надійшов до нардепа Бурбака. Обіцяли розібратися.

Запис У Заставні гроші освітян хочуть віддати чиновникам спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Вже більше року, як Пенсійний фонд України дозволив кожному дізнатися онлайн про свою офіційну зарплату за останні 15 років.

Про це пише Slovechco.

Також за допомогою сервісу можна:

довідатися інформацію про ваш особистий стаж, який буде враховуватися для нарахування пенсії;
з’ясувати розміри сплаченого ЄСВ вашими роботодавцями;
відправити запити/скарги в Пенсійний фонд по вашій справі;
пенсіонерам подати онлайн запит на перерахунок пенсії.
Дані представлені починаючи з 2004 року та оновлюються фактично онлайн.

Можна перевірити та дізнатися:

чи сплачує роботодавець за вас внески в повному обсязі;
чи правильно Пенсійний фонд все враховує (бувають помилки?).
Що необхідно для цього зробити (вистачить 10-15 хвилин):

Ключ ЕЦП. Найлегше зробити це через Приват24, не виходячи з дому:
Йдете на «Портал електронних послуг Пенсійного фонду України»
Натискаєте «Вхід», і там заходите з допомогою вашого ЕЦП.
Усе, ви можете переглядати інформацію, бачити свою офіційну зарплату, сума заробітної плати з якої робилися відрахування та ваш стаж.

Потім в особистих налаштуваннях можна зробити логін, встановити пароль та заходити вже без ЕЦП.

Перший раз можна заходити і без ЕЦП, але для того, щоб бачити без ЕЦП інформацію про зарплату, необхідно:

особисто сходити в пенсійний фонд;
вистояти в черзі;
отримати логін та пароль.
ЕЦП не обов’язково Приватбанку, просто ЕЦП Приватбанку можна отримати не виходячи з квартири (є винятки, коли безпека Приватбанку запросить додаткову перевірку).

Портал Пенсійного фонду приймає ЕЦП з більше, ніж 15 акредитованих центрів. Просто ЕЦП Приватбанку можна отримати не виходячи з дому. Портал ще приймає: ЕЦП «Укрсиббанку», інших акредитованих центрів з видачі ЕЦП.
Перелік таких центрів можна побачити після натискання кнопки «Вхід». 

Запис Як дізнатися онлайн про свою офіційну зарплату за останні 15 років та пенсійний стаж спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Про це під час робочої поїздки у Чернівецьку область повідомив міністр внутрішніх справ Арсен Аваков, інформує Департамент комунікації МВС України.

Міністерство внутрішніх справ України з нового року запускає нові механізми соціального забезпечення поліцейських та рятувальників. До неї входить підвищення зарплат, виплати компенсацій за винайм житла та система фінансового лізингу на придбання власного житла.

“Рішенням Кабінету міністрів ми підвищили заробітну плату для поліцейського та рятувальника на 30%. З 1 січня мінімальна зарплата працівника ДСНС становитиме 9 тисяч гривень, поліцейського – 9,2 тисяч”, – сказав Аваков.

З 1 січня вводиться в дію механізм компенсації за винайм житла.

“Якщо ви орендуєте житло в районному центрі та не маєте власної квартири, держава, окрім зарплати, компенсує вам за винайм житла. Так ми допомагатимемо вашому матеріальному становищу. Також за наявності у вас родини та дітей компенсація збільшуватиметься”, – наголосив міністр.

У районному центрі компенсація за оренду житла становитиме від 1,9 до 2,9 тис. грн, а в обласному центрі – від 2,9 до 4,3 тис. грн.

З наступного року буде введено в дію механізм фінансового лізингу, яким передбачено, що з другого року служби молодий патрульний поліцейський має право укласти договір іпотеки на 20 років на придбання власного житла.

“У рамках цього договору всі проценти за ним сплачуватиме держава. В проміжку з двох до п’яти років, якщо ви працюєте добре, держава списує з вас 10% загальної суми, 5-10 років – 20%, потім 30% і всього до 40% суми списуються державою. При народженні дитини – держава одразу спише 5% від суми. Народите другу – ще 5% спишемо”, – зазначив Аваков.

Запис З 1 січня 2019 року зарплати поліцейських та рятувальників зростуть на 30% спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Пенсійна служба краю постійно веде інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення про необхідність отримувати легальну заробітну плату, аби в майбутньому забезпечити собі пенсію. Вживаються також заходи впливу на роботодавців, які вдаються до порушення трудового законодавства. Внаслідок цього легалізуються робочі місця й тільки від початку 2018-го кількість застрахованих осіб на Буковині збільшилася на 1,5 тисячі, повідомляє прес-служба ГУ ПФУ в Чернівецькій області.

Запис Ще півтори тисячі працівників на Буковині отримали шанс на пенсію спершу з'явиться на Медіа-Версії.