Попри те, що в Чернівецькій області зараз, за інформацією першого заступника голови обласної військової адміністрації Богдана Ковалюка, перебуває близько 90 тисяч переселенців і з них 9 тисяч проживає у об’єктах соціальної сфери, офіційно працевлаштовуватися вони не поспішають.

Про ситуацію з роботою для ВПО розповіла заступниця директора Чернівецького обласного центру зайнятості Ольга БАГРІЙ.

Із тих, хто звертається, працевлаштовується навіть не п’ята частина

Обласні центри зайнятості є складовими централізованої системи держустанов – державної Служби зайнятості.  Завдання Служби – бути активним посередником на ринку праці між роботодавцями і шукачами роботи. Тут безкоштовно надають послуги із пошуку підходящої роботи та підбору персоналу, послуги з державного соціального страхування на випадок безробіття, а також  здійснюють виплату матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою роботи.

Здається, наразі службу найчастіше бачать як джерело виплат, аніж як «зв’язкову ланку» між потенційними працівниками і роботодавцями.

Від початку повномасштабного вторгнення російської федерації ми запровадили моніторинг кількості звернень до нас внутрішньо переміщених осіб, – каже заступниця керівника обласного центру зайнятості Ольга Багрій. – Від 24 лютого до нас звернулися понад 2 тисячі внутрішньо переміщених осіб. Хтось звертався за послугами, які надає центр, хтось – у пошуку роботи. 1122 особи отримали статус безробітних і станом на 25 липня ми працевлаштували 315 внутрішньо переміщених осіб через центр зайнятості. З них 151 особа мала статус зареєстрованого безробітного. Найбільше працевлаштували в Чернівцях – 140 працівників, але і по районах також.

Тобто за працевлаштуванням звернулися трохи більше 16% від загальної кількості звернень ВПО до Центру зайнятості. Звісно, в установі фіксують лише тих внутрішньо переміщених осіб, які працевлаштовуються через центр зайнятості. Щодо інших, які знаходять роботу самостійно – інформацією не володіють. Та все ж, ця цифра доволі показова.

У центрі зайнятості не лише чекають звернень, але й самі «ідуть в народ». Як тільки область почала масово приймати переселенців і розміщувати їх по школах і дитсадках, фахівці установи почали відвідувати ці місця компактного проживання ВПО, інформувати про послуги центру зайнятості, про вакансії і можливості працевлаштування.

«З 10 тисяч людей, яких ми опитали, тільки 500 осіб заявили, що хочуть працювати, – підсумовує результат Ольга Багрій. – І з них половина вже виїхали за кордон, тому що все змінюється дуже швидко, люди приймають рішення, що бачать своє майбутнє поки що там, а не тут. Ситуація змінюється щоденно».

Що зупиняє переселенців на шляху до роботи?

Про причини, які не спонукають людей працевлаштовуватися, говорили фахівці Центру зайнятості за круглим столом із представниками територіального центру комплектування і соціальної підтримки (військкомату), обласної військової адміністрації та міської ради.

«По-перше, серед них багато жінок з малими дітьми, які не мають куди їх прилаштувати – садочки не всі працюють, місць немає, – пояснює пані Багрій. – По-друге, вони отримують допомогу від держави і безкоштовне триразове харчування там, де мешкають. Якщо вони отримують допомогу – на себе, на дітей, і в них є дах над головою і їжа, іти на роботу вони не вмотивовані, оскільки мають достатньо засобів для свого існування. Коли їм пропонують заробітну плату 6500-7000 грн, люди задумуються: чи варто їм на таку зарплату йти, якщо вже мають певне забезпечення».

Серед інших причин низької зацікавленості оформлятися на роботу – намір повернутися найближчим часом до своїх домівок (і частина людей справді вже поїхали, як тільки їхні території звільнили), а також небажання звільнятися з попередніх місць роботи у великих містах. Тобто в мільйоннику вони мають високу зарплату і очікують повернутися до неї, а тим часом оформили «простій». А ще – нерідко пропоновані в нас вакансії не відповідають запитам.

«До нас звертаються люди, які працювали головними бухгалтерами, в Маріуполі, на Азовсталі, лікарями… Чим можемо з наших наявних вакансій – тим допомагаємо, – розповідає пані Багрій. – Влаштовували ВПО в зовсім різні сфери: продавці, вантажники, озеленювачі, економісти, головні бухгалтери, психологи, фармацевти… Тобто спектр доволі широкий. Але є люди, ВПО, які шукають такі ж посади, на яких вони працювали дотепер. Наприклад, працювала людина головним бухгалтером – і надалі хоче працювати тільки головним бухгалтером, інших варіантів не розглядає. Натомість є ті, хто працювали директорами чи заступниками директорів підприємств – а йдуть працювати просто продавцями. Усе індивідуально, залежить від багатьох факторів – у тому числі, від матеріального забезпечення особи. Якщо людині потрібні додаткові кошти – вона погоджується на будь-яку роботу і з більш-менш достойною заробітною платою. Тому це питання доволі складне. Звичайно, в нас немає вакансій шахтарів, чи морських якихось вакансій, які можуть бути в Херсоні, Миколаєві, Одесі.  У нас більше вакансій у сфері послуг, у торгівлі… Що нам подали роботодавці – те ми і пропонуємо внутрішньо переміщеним особам. Спектр вакансій, на який ми їх працевлаштували, дуже широкий».

Ще одну причину називає народний депутат Ярослав Железняк у своєму Телеграм-каналі.

«У нас зараз не так вже багато реєструються безробітними. В абсолютних цифрах їх навіть менше, ніж було рік тому, – пише він. – Для розуміння, з початку військових дій отримали статус безробітного лише 36 тис. ВПО. В моєму Маріуполі тільки під 400 тисяч біженців.

Моя гіпотеза була, що багато хто не реєструється через побоювання мобілізації. А інші виїжджають. І ось гендерний розподіл показує, що напевно так і є.

Зараз (02/08) у нас серед безробітних ВПО (їх станом на зараз лише 22 тисячі на обліку): 72% жінки,  28% чоловіки».

Компенсації роботодавцям: реальність і тенденції

Тим часом, до Центру зайнятості вже звернулися роботодавці області щодо компенсації за працевлаштованих.  Загальна сума, яку мають отримати роботодавці за два місяці – два мільйони сто тисяч. Хоча, йдеться всього лише про 161 особу.

«Чи є серед цих 161 працевлаштовані через Центр зайнятості – мабуть, так, – вважає Ольга Багрій. – Адже коли ми скеровували людей до роботодавців, то завжди супроводжували це інформаційно-роз’яснювальною роботою про цю можливість – що коли роботодавець візьме ВПО на роботу, то він зможе отримати цю компенсацію в розмірі 13 тисяч гривень за два місяці, якщо людина ці два місяці повністю відпрацювала».

Щоправда, загальні тенденції стосовно звернень роботодавців за відшкодуваннями доволі оптимістичні, на думку нардепа Ярослава Железняка. У своєму Телеграм-каналі він написав: «Щодо програми Уряду про компенсації роботодавцям 6 500 грн за працевлаштування ВПО:

На програму виділяли 200 млн грн, вже подали заявок на  використали з неї тільки 44% (88 млн грн). Місяць назад було лише 26%.

Працевлаштовано за програмою поки (02/08) лише 8966 ВПО. Але за місяць майже +3000.

Работодавці теж не поспішають. Тільки 5 357 подали заявку на отримання компенсації. За місяць додалося приблизно 2000 роботодавців.

Ну тенденція непогана вже».

Натомість правила виплат внутрішньо переміщеним особам від 1 серпня в Україні змінилися – уряд обмежив категорію українців, які отримують грошову допомогу.

Раніше виплати отримували ВСІ ВПО. У серпні 2022 року отримуватимуть 2-3 тис. грн: громадяни, переміщені з території, де ведуться активні бойові дії; ВПО, яким зруйнували або пошкодили житло. Якщо українці зі статусом ВПО повернулися додому, виплати їм припиняють надходити. Також у серпні продовжує діяти перелік громад, переселенці з яких отримують виплати. Загалом у списку зараз вісім областей та 300 громад.

Чи залучатимуть безробітних ВПО до суспільно корисних чи громадських робіт і в чому між ними різниця?

В умовах воєнного стану працездатних осіб можуть залучати для суспільно корисних робіт. Йдеться про роботи оборонного характеру, ліквідацію надзвичайних ситуацій (техногенних, природних та воєнних) та їх наслідків, задоволення потреб ЗС, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення. Це регламентує Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 р. № 753. Наприкінці червня цього року Кабмін вніс зміни в цей порядок, і серед населення почала ширитися інформація, що вимушених переселенців залучатимуть до суспільно корисних робіт, перелік яких має затвердити обласна військова адміністрація.

«До суспільно корисних робіт можуть залучатися будь-хто із наших зареєстрованих безробітних на тридцять перший день після реєстрації. Не йдеться лише про внутрішньо переміщених осіб, – пояснює заступниця директора Чернівецького обласного Центру зайнятості. – Ми можемо направляти людей, які перебувають на обліку в центрі зайнятості, на суспільно корисні чи громадські роботи, якщо є така необхідність. Тобто якщо військове командування самостійно, або із залученням військових адміністрацій приймає рішення про запровадження трудової повинності та залучення працездатних осіб до виконання суспільно корисних робіт.

На сьогодні спільно з представниками центру комплектування, військової адміністрації та міської ради прийнято рішення, що наразі наша область не має потреби  запровадженні трудової повинності і залучення усіх громадян. Наразі наша область відносно безпечна, у нас немає ніяких завалів і місць, до розчищення яких могли би долучатися ці люди.

Проте, в нас є ще громадські роботи. Їх ми щороку проводимо разом з громадами. Визначається перелік робіт, на які можуть бути направлені безробітні: це благоустрій, захист навколишнього середовища, соціальна сфера. Це відбувається за рахунок співфінансування коштів нашого центру і місцевих бюджетів. Наразі у громадах є нагальний вид робіт – це упорядкування бомбосховищ. Адже очікується навчальний рік, і де ці бомбосховища є – вони мають бути приведені у відповідність. Про суспільно-корисні роботи поки що не йдеться, лише про тимчасові громадські роботи, які були у нас і до воєнного стану.

Тобто громадські були завжди, а для суспільно-корисних – має бути  розпорядження військового командування, можливо – із залученням військових адміністрацій, про трудову повинність. Потім на основі цього розпорядження приймається рішення, доводиться до центру зайнятості, оприлюднюється через ЗМІ. І тоді на ці роботи направляємо наших зареєстрованих безробітних. Поки що в нашій області потреби в цьому немає».

Маріанна Антонюк

Запис Шукати роботу вмотивовані дуже мало переселенців спершу з'явиться на Медіа-Версії.

У базі даних обласної служби зайнятості зареєстровано майже 500 вакансій. Серед них – 15 вакансій із зарплатою від 15 до 20 тис. грн.  Найбільші зарплати – 20 тис. грн роботодавці пропонують лікарям з ультразвукової діагностики та стоматологу.

Головному бухгалтеру, з досвідом роботи на аналогічній посаді до двох років, пропонують зарплату 18,5 тис. грн, закрійнику, який виконуватиме викройку по мірках та лекалах і робитиме градацію з базових лекал  із пошиття весільних та вечірніх суконь – 17 тис.грн.

Заступнику начальника відділу одного із комунальних підприємств міста Чернівці роботодавець пропонує зарплату 16 тис. грн. Серед вимог – освіта інженер-теплотехнік або інженер-теплоенергетик.

На зарплату 15,6 тис.грн один із медичних реабілітаційних закладів шукає вчителя-реабілітолога із COVID-сертифікатом.

15 тис.грн пропонують контролеру газового господарства, швачці, керуючому відділення банківської установи, трьом водіям автотранспортних засобів, технологу швейного виробництва,  замірнику дахових конструкцій, аналітику з питань фінансово-економічної безпеки та фахівцю з публічних закупівель.

Оплату від 10 до 14 тис. грн пропонують на 123 пропозиції роботи. Роботодавці потребують машиніста автовишки та автогідропідіймача, слюсарів з експлуатації та ремонту газового устаткування, швачок, майстрів, економістів, бухгалтерів, інженера з контролю систем обліку газу, столярів, водіїв тролейбусів, в’язальників схемних джгутів, контролерів-касирів, лікарів, адміністраторів та менеджерів.

Сектор інформаційної роботи Чернівецького обласного центру зайнятості

Запис Вакансії та зарплати на Буковині спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Ніколи не варто зупинятися на досягнутому. Особливо, якщо ви шукаєте роботу й маєте диплом бухгалтера. Спеціалізована освіта, підвищення кваліфікації, тренінги – це добре. Проте думка, що тільки вони роблять вас хорошим спеціалістом – хибна. Часто навіть найдорожчі курси не виправдовують сподівань.

Переглядаючи вакансії для бухгалтера у пошуку більш вигідного працевлаштування, слід пам’ятати, що немає межі досконалості. Тому, якщо хочете знайти гідну посаду, маємо для вас кілька порад.

Навчайтеся через спілкування

Найкращим способом оптимізувати знання є комунікація з колегами з інших компаній. Форуми та соцмережі дають змогу контактувати з провідними експертами податкової, законодавчої та економічної сфери, отримувати реальні поради та консультації. Реєструйтесь на тематичних сайтах, додавайтесь у друзі провідним спеціалістам, слідкуйте за їх діяльністю, ніколи не бійтесь ставити питання.

Черпайте досвід з інших професій

Окрім ведення обліку та аудиту бухгалтерами потрібні й інші навички, яким можна повчитися в представників суміжних професій. Наприклад:

• керівники проєктів навчать, як організувати робочий процес, витрачаючи кожну хвилину з користю;
• менеджери з продажу розкажуть, як будувати комунікацію з клієнтами;
• у юристів можна дізнатися, як бути в курсі законодавчих змін, де брати актуальну інформацію;
• системні адміністратори порекомендують корисні сервіси та допоможуть обрати дієву бухгалтерську систему.

До речі, смартфон також стане в нагоді – є сотні мобільних додатків для довідки, планування та інформування про зміни в бухобліку.

Підвищуйте ефективність

Якісне управління бухгалтерським відділом впливає на продуктивність процесів компанії. Точність та правдивість інформації, своєчасне формування податкового та управлінського документообігу, цілісність та завершеність усіх звітів – головні критерії хорошого спеціаліста.

Надважливими рисами є гострий розум, скрупульозність та спостережливість. Розвивати їх краще під час відпочинку. Читайте, займайтесь спортом, приділяйте увагу хобі. І тоді у вас будуть усі шанси стати впевненим професіоналом, якого радо вітатимуть в будь-якій компанії.

Запис Удосконалення навичок бухгалтера: не профосвітою єдиною спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Живі легенди служать на Західній Україні

10 окрема гірсько-штурмова бригада дислокується на Івано-Франківщині, а один з її підрозділів – на Буковині. Молода, створена 2015 року, але вже легендарна бойова частина, «Едельвейс» вселяє страх у ворогів, адже там, де вони – противник не має жодних шансів.

За плечима гірських штурмовиків чимала кількість успішно виконаних завдань, зокрема героїчна участь у важких боях під Мар’їнкою, Попасною та Золотим.

Очолює бригаду Герой України полковник Василь Зубанич, який відзначився в ході боїв на луганському напрямку 2014-го й під Дебальцевим 2015 року. Під час прориву в Луганський аеропорт у складі штурмової групи для забезпечення відходу підрозділів з оточення полковник отримав поранення, проте відмовився від госпіталізації та далі керував підрозділом.

Вдосконалюватися й отримувати забезпечення для цього

Гірські штурмовики не лише загартовуються в боях  і готові  будь-якого моменту виконувати завдання, а й постійно вдосконалюють знання, вміння та навички. Щойно, у червні, вони повернулися з району проведення Операції Об’єднаних сил, та вже встигли пройти черговий вишкіл – підготовку в рамках навчально-тренувальної місії

Практика підготовки особового складу за натівськими стандартами у військовій частині втілюється послідовно та впевнено, надходять новітні зразки військової техніки, триває перехід на нову покращену систему харчування.

Зважаючи на специфіку служби, гірські піхотинці прирівняні до підрозділів десантно-штурмових військ, відповідно збільшене їхнє грошове забезпечення, яке починається від 12 тис. грн.

Цьогоріч зросли виплати за участь в операції Об’єднаних сил, де солдат отримує не менше 18,5 тис грн. перебуваючи на другій лінії та від 29 тис. грн. – на першій. В період підготовки до виконання бойових завдань військовим передбачена щомісячна премія в розмірі 3000 грн.

Військовослужбовці забезпечуються речовим майном, харчуванням, безкоштовно обслуговуються в медичних закладах Міністерства оборони, розміщуються в  новозбудованих комфортних гуртожитках або отримують грошову компенсацію за піднайом житла.

Сьогодні й на майбутнє

За бажанням, під час служби можна здобути освіту за державний кошт, вивчити іноземну мову та взяти участь у міжнародних миротворчих місіях.

Працюючим громадянам протягом служби гарантується збереження місця роботи, посади та середньомісячної зарплати.

10 окрема гірсько-штурмова бригада наразі пропонує вакансії різних спеціальностей для солдатського, сержантського та офіцерського складу, в тому числі й споріднені з цивільними  – до прикладу, водіїв, медиків чи фінансистів.

Служба в бригаді гарантує гідне фінансове та соціальне забезпечення, дає можливість самореалізації, професійного розвитку, та найважливіше –  усвідомлення, що робиш почесну справу у складний для країни час.

До того ж це гарний військовий колектив, життя якого сповнене цікавих подій та гумору.  Це вони розфарбували танк як великодню писанку та «вдягали» його у вишиванку, їхній Святий Миколай на БМП з бойових позицій вітав нас із Різдвяними святами. А ще вони підкорюють гірські вершини, зокрема торік хлопці піднялись на саму високу гору Європи – Монблан.

Як стати гірським штурмовиком

Охочим укласти контракт з 10 окремою гірсько-штурмовою бригадою для початку слід звернутися до Чернівецького обласного  військового комісаріату і там поспілкуватись з представниками цієї військової частини.

Приходьте за адресою:

м. Чернівці, вул. О.Кобилянської, 32, 

або до військових комісаріатів за місцем перебування на військовому обліку.

Телефонуйте: (050) 9480349, (0372) 52-43-49.

Тетяна ПОПОВИЧ, керівник пресслужби Чернівецького ОВК

Запис 10 Гірсько-штурмова бригада «Едельвейс»: Завдяки таким, як вони, більша частина України не знає, що таке війна спершу з'явиться на Медіа-Версії.

В Україні на одну вакансію претендують 5 безробітних.

На 1 лютого у Державній службі зайнятості зареєстровано 364,3 тис. безробітних. На 1 січня таких було менше – 341,7 тис., свідчать дані Держстату.

Безробітних більше серед жінок – 190,9 тис. Серед чоловіків – 173,4 тис.

Загалом у січні було 67,8 тис. вакантних місць. Таким чином, на одну вакансію претендували 5 людей.

Запис Безробіття в Україні далі зростає спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Чернівецький обласний центр зайнятості пропонує майже 1500 вакансій, найбільше вакантних посад є для водіїв автотранспортних засобів, повідомив сектор інформаційної роботи ОЦЗ. Найактивнішим майданчиком, який потребує нових робітників, є сфери  продажу та  обслуговування. Для роботодавця, який шукає персонал, найбільшу вагу мають досвід,  навички та уміння працівника.

Є пропозиції для лікарів сільської місцевості:   офтальмолог (4600 грн), педіатр-неонатолог (4056 грн), психолог на неповну ставку (1861 грн), трансфузіолог (4390 грн), лікар з медицини невідкладних станів (3723 грн), стоматолог (3800 грн), лікар ветеринарної медицини (5115 грн), епідеміолог (2017 грн).

А найбільшу зарплату обіцяють електрозварювальникам на автоматичних та напівавтоматичних машинах – 11600 гривень.

Запис Буковині потрібні водії спершу з'явиться на Медіа-Версії.