З 1 січня Міністерство соціальної політики запускає пілотний проект “Муніципальна няня”. Метою проекту є допомога сім’ям, які користуються послугами няні, та фінансова допомога жінкам, які хочуть раніше вийти на роботу.

На жаль, через неправильне трактування цього пілотного проекту у мережі почали ширитись чутки про начебто відміну декретних виплат під час користування послугами муніципальної няні. “Прямий”пояснює, що ж насправді зміниться з 1 січня для молодих мам.

Перш за все розберемось, в чому суть проекту “Муніципальна няня”. Проект закону передбачає з 1 січня 2019 р. відшкодування послуги з догляду за дитиною до трьох років “муніципальна няня” у розмірі прожиткового мінімуму на дітей віком до шести років. Станом на 1 січня 2018 року цей прожитковий мінімум становить 1492 грн.

Отримати компенсацію може отримати як безробітна мати, так і працевлаштована.

Батьки самі знаходять своїй дитині няню, офіційно укладають з нею договір про працевлаштування, а в кінці року надають документи на відшкодування обіцяної компенсації від Кабміну.

Чутки про скасування декретних виплат в разі користування послугами муніципальної няні спростував також міністр соціальної політики України Андрій Рева.

За його словами, ті, хто розповсюджують чутки про невиплату коштів на декретну відпустку у разі використання послуги “муніципальна няня” перекручують.

“Буде державна допомога і муніципальна няня. Державна допомога у сім’ї залишається, а якщо захоче скористатися такою опцією, як муніципальна няня — то це додатковий бонус”, – наголосив міністр.

Рева наголосив, що це ж стосується і відпустки по догляду за дитиною.

“Хоче мати няню у відпустці? Буде няня у відпустці. Хоче вийти на роботу та мати няню — буде така можливість”, — пояснив глава Мінсоцполітики.

Зазначимо що право на відпустку по догляду за дитиною затверджене в Законі України “Про відпустки”, а також в Законі України “Про загальнообов’язкове державне страхування”. Закони мають вищу юридичну силу, аніж постанови, накази та рішення виконавчої влади – тобто Кабінету міністрів України, профільних міністерств, а також органів місцевого самоврядування.

Щоб скасувати декретну відпустку необхідно внести зміни в законодавство. Такі зміни можна внести тільки через парламент. Тобто, спочатку необхідно розробити відповідний законопроект, він має пройти відповідні профільні комітети у Верховній Раді. Тоді набрати щонайменше 226 голосів народних депутатів і отримати підпис президента України.

Тому усі інсинуації щодо скасування декретних відпусток, виплат та примусу жінок, які будуть користуватись послугами муніципальної няні, виходити на роботу є ніщо іншим, як перекручуванням сенсу проекту.

Запис Чи скасують декретну відпустку з 1 січня 2019 року: роз’яснення мінсоцполітики спершу з'явиться на Медіа-Версії.

На декретні виплати у 2018 році можуть розраховувати вагітні, проте їх розмір залежатиме від статусу жінки та розміру її доходів.

Про це УНН повідомила провідний експерт соціальних і гендерних програм «Центру Разумкова» Ольга Пищуліна.

«У відповідності до Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» право на отримання грошової виплати у зв’язку з вагітністю та пологами у 2018 році має кожна вагітна жінка, але розмір допомоги та порядок її отримання залежатиме від статусу жінки (чи працює жінка, вчиться, є приватним підприємцем, військовослужбовцем або безробітною) та від розміру її доходів», – зазначила вона.

Як уточнила експерт, для працюючих жінок законом передбачено виплати у розмірі 100% від середньої заробітної плати, які надаються одразу за весь період декретної відпустки. Сума декретних виплат залежить від двох показників: середньоденної зарплати і кількості календарних днів декретної відпустки.

«На жаль, бувають випадки, коли майбутня мама змушена перебувати в лікарні (на «збереженні» або у зв’язку з необхідністю лікування патології вагітності). У цьому випадку, у відповідності до закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», видається лікарняний, на підставі якого здійснюється виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, а не допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами», – зауважила Пищуліна.

Як додала вона, розмір виплат з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу:

50% середньої зарплати – при страховому стажі до 3 років;

60% середньої зарплати – при страховому стажі 3-5 років;

70% середньої зарплати – при страховому стажі 5-8 років;

100% середньої зарплати – страховий стаж понад 8 років.

Допомога тим, хто навчається, – аспірантам, докторантам, студентам вищих навчальних закладів I-IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів – призначається в розмірі місячної стипендії.

«У цьому випадку жінка самостійно вирішує, що вона буде отримувати: соціальну допомогу або стипендію», – пояснила провідний експерт соціальних і гендерних програм «Центру Разумкова».

Фізичні особи – підприємці отримують соціальну допомогу за умови сплати єдиного соціального внеску. Експерт звернула увагу на те, що до 1 січня 2016 року для отримання допомоги в зв’язку з вагітністю та пологами жінкам – приватним підприємцям треба було сплачувати ЄСВ за збільшеною ставкою.

«Жінки-підприємці не були застрахованими особами і, відповідно, не мали права на отримання лікарняних в період хвороби або в разі виходу у відпустку по вагітності та пологах. На сьогодні для отримання декретних виплат приватному підприємцю достатньо сплачувати ЄСВ і не мати заборгованості», – наголосила Пищуліна.

Непрацюючим жінкам у якості декретної допомоги сплачується 25% від прожиткового мінімуму (ПМ), встановленого для працездатної особи, що у 2018 році становить:

Запис Кому і як виплачуватимуть декретні у 2018-му спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Угода з Евросоюзом про спрощену видачу віз громадянам України. Право на багаторазову візу строком дії 1 рік отримали: водії, машиністи потягів і члени поїздних бригад, які здійснюють міжнародні перевезення; діячі мистецтв, спортсмени та особи, що їх супроводжують (тренери, лікарі, масажисти); представники громадських (в тому числі релігійних) організацій, які беруть участь у семінарах, конференціях, міжнародних виставках, учасники офіцийних програм обміну, організованних муніципалітетами; близькі родичі (один із подружжя, діти, батьки, бабусі, дідусі, онуки), які їдуть в гості до громадян України чи ЄС, які проживають у ЄС; ті, хто їдуть до ЄС на лікування.
Візу на 5 років (а не до 5-ти, як раніше) посольства і консульства зобов’язані видати: членам органів державної влади (депутатам, чиновникам, суддям Конституційного та Верховного суду, прокурорам), постійним членам офіційних делегацій; одному із подружжів і дітям до 21 року, якщо другий із подружжя має дозвіл на проживання на території країн ЄС; бізнесменам, які регулярно в’їжджають до країн ЄС; журналістам (за умови, що в закордонному паспорті вже стоїть мінімум одна шенгенська віза, отримана протягом року).

Право реєструвати новий бізнес забрали у місцевих органів влади (починаючи від райцентрів) і передали центральному органу — «Укрдержреєстру». Як пояснили у прес-службі відомства, до його структури перейшли всі держреєстратори та ще додали нових. У більшості випадків вони залишаться у своїх попередніх приміщеннях, просто реєструвати буде вже інша структура. З урахуванням щойно відкритих, буде 581 офіс (а було біля 380) реєстраційних служб (по одній на район), зі штатом працівників 1364 человек (було близько 900). Це має прискорити та спростити відкриття своєї справи грамадянами.

Зміни в пенсійному законодавстві. До страхового стажу, з якого розраховується пенсія, від 1 липня включено час перебування у відпустці по вагітності і пологах (Тут не все таке райдужне. Тож про те, хто за це буде платити, – у наступних числах «Версій»);
Діти, які досягли 18-літнього віку, якщо вони вчаться на стаціонарі, зможуть отримувати пенсію за втратою годувальника у періоди перерви в навчанні, якщо ця перерва не більше за 4 місяці.
При розрахунках пенсії зі страхового стажу вилучають періоди отримання допомог з безробіття (в цей період доходи людини мінімальні, а це зменшує пенсію). При щорічному перерахунку пенсії (від 1 березня кожного року) зарплата робітника, з якої розраховується пенсія, буде індексуватися на рівень інфляції. Все це збільшить розмір нарахованих пенсій (в середньому до пенсії додадуть біля 1%).

Контрольні органи не зможуть штрафувати бізнес-структури та призупиняти їхню роботу без рішення суду. Це передбачає новий закон «Про усунення обмежень у господарській діяльності», покликаний захищати бізнесменів від свавілля органів контролю (податківців, СЕС, пожежників тощо). Щоправда, юристи кажуть, що на практиці мало що зміниться, бо суди будуть перевантажені, тож і штампуватимуть рішення про штрафи під копірку.

Набрав чинності Кодекс цивільного захисту України. Він замінив 7 законів, які раніше регулювали питання, пов’язані із захистом населення, територій, навколишнього середовища та майна від надзвичайних ситуацій, а також з функціонуванням єдиної держсистеми цивільного захисту. Два важливі моменти: віднині заборонена приватизація захисних споруд (дамб і гребель), чого раніше не було. А бізнесу тепер не треба отримувати дозвіл пожежників на проведення робіт перед початком будівництва і при відкритті нової фірми. В останньому випадку достатньо подати декларацію, що всі проектні умови з пожежної безпеки на підприємстві виконані, тобто є гідранти, пожежні куточки, вогнегасники.

Власники кіосків і торговці на базарах таких декларацій не подають.

Запис Найбільш резонансні українські закони, що набули чинності в липні спершу з'явиться на Медіа-Версії.