Проблеми, що перешкоджають цивілізованому розвитку трудових відносин, на жаль, досі залишаються актуальними. Значна частина роботодавців для мінімізації податкового навантаження вдається до застосування різних способів приховування зайнятості та заробітної плати найманих працівників: оформлення неповного робочого дня за повного навантаження, встановлення так званих стажувань чи випробувальних термінів, укладення договорів цивільно-правового характеру, замість трудових, тощо. А все це у майбутньому негативно позначається на рівні пенсійного забезпечення, який за мінімальних заробітків і не перевищуватиме мінімального.

Аналіз поданої страхувальниками звітності свідчить про те, що в липні 2019 року майже у 3 тисяч роботодавців області понад 17 тисяч найманих працівників працювали на умовах неповної зайнятості, що становить майже 13% загальної середньооблікової чисельності працівників області. А понад три сотні керівників використовували найману працю 2,4 тисячі застрахованих осіб (близько 2% загальної середньооблікової кількості працівників) за договорами цивільно-правового характеру. Слід зазначити, що при оформленні таких договорів не виникають передбачені законодавством трудові відносини з працівниками, відтак ці люди позбавлені соціального захисту й належних виплат, зокрема, не мають права на оплачувану щорічну відпустку, оплату лікарняних тощо. До того ж, якщо за цих умов роботодавець нараховує особі зарплату меншого за мінімальний розміру, законодавство не зобов’язує його нараховувати єдиний внесок на суму різниці між мінімальною та фактичною заробітною платою працівника (частина п’ята статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Після відпрацьованого повного місяця такій особі до страхового стажу буде зарахована лише його частина, розрахована пропорційно нарахованій заробітній платі. 

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області закликає роботодавців, які мінімізують заробітки своїх працівників, до відповідальності за долю людей, які у них працюють, щоби не прирікати їх на соціальну незахищеність сьогодні й низькі пенсійні виплати в майбутньому.

Запис Офіційна зайнятість + висока зарплата сьогодні = гідна пенсія спершу з'явиться на Медіа-Версії.

За січень-травень 2019 року 4735 буковинців отримали роботу за сприяння служби зайнятості, повідомляє Обласний центр зайнятості. Більше половини (2378 осіб) працевлаштовані до набуття статусу безробітного. Тривалість пошуку роботи в середньому – 138 днів.

Якщо для безробітного немає підходящої роботи, служба зайнятості пропонує пройти професійне навчання, зокрема у центрах професійно-технічної освіти ДСЗ, щоб опанувати спеціальність затребувану на ринку праці. 207 буковинців цьогоріч вже здобули нову професію у ЦПТО. Станом на 1 червня 2019 року на обліку в обласній службі зайнятості перебували 6244 осіб. Допомогу на випадок безробіття отримували 5 390 осіб. Розмір виплат залежить від страхового стажу, підстави припинення трудових відносин та заробітної плати, яку отримувала людина перед звільненням. Мінімальна сума допомоги на випадок безробіття становить 610 грн. для осіб без страхового стажу і 1630 грн. – для тих, хто його має. Щодо максимальної суми, то її розмір не може перевищувати 4 прожиткових мінімуми для працездатних осіб. Нині це – 7 684 грн. 

Середній розмір виплат становить 2752 грн.

Запис У краї цьогоріч  працевлаштували  4735 буковинців спершу з'явиться на Медіа-Версії.

За даними Держслужби зайнятості, на кінець лютого кількість зареєстрованих безробітних у Чернівецькій області становила 6,3 тис. осіб і за місяць зросла на 0,5%.

Кількість вакансій, заявлених підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами-підприємцями до державної служби зайнятості, наприкінці лютого становила 1395 одиниць і, порівняно з січнем, зросла на 4,6%.

Навантаження зареєстрованих безробітних на одну вакансію протягом лютого не змінилося і на кінець місяця становило 5 осіб.

Середній розмір допомоги з безробіття в лютому зменшився, порівняно з січнем, на 4,7% і становив 2613 грн.

Запис Безробітних на Буковині більшає спершу з'явиться на Медіа-Версії.

В Україні на одну вакансію претендують 5 безробітних.

На 1 лютого у Державній службі зайнятості зареєстровано 364,3 тис. безробітних. На 1 січня таких було менше – 341,7 тис., свідчать дані Держстату.

Безробітних більше серед жінок – 190,9 тис. Серед чоловіків – 173,4 тис.

Загалом у січні було 67,8 тис. вакантних місць. Таким чином, на одну вакансію претендували 5 людей.

Запис Безробіття в Україні далі зростає спершу з'явиться на Медіа-Версії.

У січні 2019 року найбільшим попитом на ринку праці Буковини користуються робітничі професії.

Серед працедавців області, які потребують найбільшої кількості працівників, ПАТ «Укрзалізниця»: у чернівецьких підрозділах «Львівської залізниці» не вистачає 60 монтерів колії.  Аж 9 підприємств потребують швачок (47 вільних робочих місць). Це, зокрема, ТДВ «Трембіта», ТОВ «Інночентія», виробниче підприємство «Черемош» Українського товариства глухих. У дефіциті й двірники  (29 вакансій), їх шукають 16 роботодавців. Найбільше  –10 вакансій – є у КЖРЕП №14.

У десятці найбільш затребуваних професій – підсобний робітник, слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування, кухар, слюсар аварійно-відбудовних робіт, продавець продовольчих товарів, електромонтажник, водій автотранспортних засобів. Серед дефіцитних працівників і бухгалтери, верстатники деревообробки, оператори телекомунікаційних послуг, прасувальники, охоронники, продавці-консультанти, вихователі, контролери енергонагляду, офіціанти.

Запис На Буковині у дефіциті – монтери залізничної колії, швачки й двірники спершу з'явиться на Медіа-Версії.

За розпорядженням Кабміну, 5 жовтня в Україні розпочалися  масштабні перевірки, спрямовані на детінізацію зайнятості й доходів. У перевірках беруть участь представники Державної служби з питань праці, Фіскальної служби, Пенсійного фонду, Нацполіції та інших органів державної влади.

Від 1 вересня по 4 жовтня Державна фіскальна служба у Чернівецькій області  сприяла  легальному оформленню на роботі 804 осіб, повідомив заступник її начальника Іван МАТІОС під час апаратної наради в ОДА. А загалом від початку року, за його словами, на Буковині легалізували 8,6 тис. робочих місць. Додаткові надходження склали понад 7 млн грн.

Начальник управління Держпраці у Чернівецькій області Іван ЛУЦАК зауважив, що завдяки їхній роботі упродовж вересня роботодавці оформили трудові відносини з 2437 найманими працівниками.

Натомість начальник Головного управління ПФУ в Чернівецькій області Михайло РОМАНІВ, не називаючи цифр, справедливо зауважив,  що краяни мають усвідомлювати, що кожний місяць нелегального працевлаштування, кожна гривня «в конверті» можуть суттєво вплинути на розмір їхньої майбутньої пенсії. Офіційна статистика нелегальної праці відсутня, її важко обліковувати, та, на думку п. Романіва, її відсоток у області, як і загалом в Україні, є доволі високим. За експертною оцінкою, на Буковині у сферах тимчасового розміщення й організації харчування, оптової та роздрібної торгівлі, транспорту нелегальна зайнятість досягає 20%-23% працівників цих галузей. Особливо висока вона у транспортній сфері. Та, за словами п. Романіва, транспортний відділ Чернівецької міськради – просто «непробивний».

«А що робити з тими головами ОТГ, які відверто кажуть, що не будуть сваритися з кумом?», – запитав посадовець, одразу ж сам і відповів: – Слід міняти свідомість роботодавців, щоби він не йшов на злочин проти найманого працівника».

Вл. інф.

Запис Ринок праці на Буковині: Чому так важко витягнути тіньові зарплати на світло? спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Нестача кваліфікованих робітничих кадрів відчувається в легкій промисловості, а також у металургії та машинобудуванні. Виробничий потенціал легкої промисловості Буковини зосереджений здебільшого у Чернівцях, де працює велика кількість швейних підприємств, у тому числі з іноземними інвестиціями. Проте для комплектування швейних потоків їм не вистачає швачок, технологів, ремонтників і налагоджувальників швейного устаткування, яких готують місцеві заклади профтехосвіти. Тож голова Чернівецької ОДА доручив привести систему підготовки кадрів до реальних потреб регіональних та місцевого ринків праці Активніше мають запрацювати й центри зайнятості.

Вл. інф.

Запис Легкій промисловості Буковини не вистачає робочих рук спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Чернівецький обласний центр зайнятості пропонує майже 1500 вакансій, найбільше вакантних посад є для водіїв автотранспортних засобів, повідомив сектор інформаційної роботи ОЦЗ. Найактивнішим майданчиком, який потребує нових робітників, є сфери  продажу та  обслуговування. Для роботодавця, який шукає персонал, найбільшу вагу мають досвід,  навички та уміння працівника.

Є пропозиції для лікарів сільської місцевості:   офтальмолог (4600 грн), педіатр-неонатолог (4056 грн), психолог на неповну ставку (1861 грн), трансфузіолог (4390 грн), лікар з медицини невідкладних станів (3723 грн), стоматолог (3800 грн), лікар ветеринарної медицини (5115 грн), епідеміолог (2017 грн).

А найбільшу зарплату обіцяють електрозварювальникам на автоматичних та напівавтоматичних машинах – 11600 гривень.

Запис Буковині потрібні водії спершу з'явиться на Медіа-Версії.

До них додасться ще низка застарілих спеціальностей. Натомість найбільшим попитом користуватимуться інноваційні професії. Про це у коментарі УНН повідомив заступник голови Державної служби зайнятості Сергій КРАВЧЕНКО.

За словами Кравченка, вже зараз та у найближчому майбутньому у роботодавців буде високий попит на кваліфіковані кадри, які постійно можуть навчатися: «Сьогодні технології змінюються щодва роки. Тобто кожні два роки працівник або оновлює свої знання, або перенавчається. Роботодавці також мають навчати робочий персонал, а не, як це відбувається зараз: закуповують нове обладнання і хочуть, щоб люди одразу вміли з ним працювати», – пояснив Кравченко.

Він уточнив, що за 5 років може змінитися й ринок праці: «За окремим думками, більшість перейде у фріланс. Ілон Маск, наприклад каже, що усім державам треба зробити акцент на самозайнятість», – додав заступник голови служби зайнятості.

За прогнозами, через 10 років люди не будуть думати, як до когось найнятися, а будуть думати, як зробити свої послуги кращими, щоб їх найняли якомога більше роботодавців (на певний період часу).

Кравченко додав, що на сьогодні в Україні присутня кадрова криза у медицині, але і питання до оплати праці медиків також дуже велике. Бракує інженерів, агрономів, людей, які несуть інтелектуальний продукт.

Причинами «голоду» на ринку праці у 2018 році буде не стільки трудова міграція, скільки відсутність кваліфікованої робочої сили через брак освіти, а також низькі зарплати.

Запис Професії продавця, менеджера, економіста, юриста у найближчі 5 років відмиратимуть спершу з'явиться на Медіа-Версії.

Запис Про субсидії розкажуть безробітні спершу з'явиться на Медіа-Версії.