Коментарі до: Михайло Волинець: «Проект Трудового кодексу є дискримінаційним для найманих працівників»

Від: Ira

Ira — Wed, 07 Aug 2013 12:11:00 +0000

Таки пересмикуєте. Досі без драконівського “Трудового кодексу” якось тримали “робітників-ледарів” в руках, чи не так? Без необмежених прав роботодавця. На те є відповідні документи, які регламентують роботу: посадові інструкції, обов’язки, норми виробництва і т. д. І кумівство з сватівством не на виробництві процвітає, а серед чиновників якраз. А страйк – це форма спротиву. Так само як і мітинги, пікети, хода, голодування і т.д. До речі, конституційно дозволені. Чи може ви й конституцію під шумок разом з трудовим кодексом зміните? Чи взагалі скасуєте?

Від: Сергій

Сергій — Fri, 02 Aug 2013 18:12:53 +0000

Нi, не пересмикую. Роботодавець мусить мати право звiльняти по причинi i без тому що вiн власник виробництва. I це нормально.
Що стосуєь камер, то про прибиральнi i роздягальнi мова не йде. Мова йде тiльки про робоче мiсце.
Взагалi, є дуже велике питання до Волинця: Чому вiн не заснує пiдприємство i не запровадить там норми прийнятного для нього трудового кодекса?
Уявляю ситуацiю: приходить робiтник-ледар i з ранку нiчого не робить. Волинець йде дивитись яка робота виконана. Робiтник вiдмовляється звiтувати i каже, що це втручання в його приватне життя. Розлючений Волинець звiльняє робiтника, але на захист останнього стає його кум-голова профспiлки i ставить ультиматум: поновити родича на роботi i пiдвищити йому зарплатню. Волинець вiдмовляється i починається страйк: всi вiдмовляються працювати i приходять на роботу тiльки для того, щоби вимагати грошi у Волинця за вимушений страйк.
Через недiлю у Волинця закiнчились грошi бо ж пiдприємство стоiть, але згiдно закону вiн має платити.
Через 2 недiлi … Продовження можете придумати самi. ;)

Від: Ira

Ira — Fri, 02 Aug 2013 10:33:57 +0000

Мені здається, Сергій пересмикує. Звісно, прямої заборони на страйк в проекті трудового кодексу немає. Але є прихований. Більше того, там закладене право роботодавця звільняти ВСІХ, навіть тих, хто не підтримує страйку. І за умови “вичерпання інших засобів впливу” – а що таке “інші засоби” не виписано. Тобто роботодавець може просто попередити і одразу ж звільнити. Ну і вже зовсім смішно виглядає надане в проекті роботодавцеві право встановлювати приховані камери на робочих місцях. Може, і в туалетах встановити? Приватне життя людей має залишатися недоторканним

Від: Сергій

Сергій — Fri, 02 Aug 2013 01:14:03 +0000

Схоже, що Волинець ще носить у штанях партквиток КПРС. Це і не дивно, враховуючи його перебування в соціялістичній “Батьківщині”!
Спробую роз*яснити в чому Волинець не правий.
1) 22 Ст. Конституції тут ні до чого. Інакше якщо вам в силу якихось причин знизять зарплатню або за рахунок інфляції ваш матеріяльний стан погіршиться ви б могли йти зразу це оскаржувати в суд. Я вже не кажу, якщо підвищать ціни на продукти або комунальні послуги. Тобто за Волинцем до сих пір має бути ковбаса по 3,20.
2)Так працівники мають право на страйк, але так само роботодавець може зупинити виробництво до вирішення питання. Що тут несправедливого? Аякже, як було би добре весь час страйкувати, та й ще отримувати за це зарплатню, добавки, відпустку, тощо.
3) Використання технічних даних: що тут такого? Яка може бути “персональна інформація” у працівника в робочий час на робочому місці? Про яке “приватне життя” на робочому місці цей пан верзе?
Якщо працівнику не подобаються умови він може в будь-який час залишити роботу і на солоджуватись “приватним життям” за межами підприємства.
За Волинцем же це виглядає так: гроші дай, але подивитися чим я займаюсь у робочий час не маєш права!
4)Спрощення процеса звільнення працівника в цілому приводить до підвищення рівня виробництва. Ледарі не ховаються за профспілки. Якщо працівник якісно виконує свою роботу, то роботодавець сам зацікавлений утримати його на роботі. Це називається капіталістичними відносинами в сфері праці.